当发现李工竟然无法获得一份很好的工作，哪怕他想要回到校园，成为一名讲师都不可得之后，选择了跟他离婚
当时他们已经有了个孩子，李工想要争取孩子的抚养权，但他的前妻却不肯放手那个时候，他们的孩子还不过三个月大，这种还在哺乳期的孩子，只要母亲有主张，基本上都是会无条件的判给母亲的尤其是李工当时还是那样一个窘迫的环境
李工那会儿很消沉，工作又是他极为不擅长的我去找过他的前妻，他的前妻哭着说，说她总不能跟着一个连妻儿都无法照料的男人生活下去吧我无言以对
这的确是个很艰难的选择，换成是我，可能也会如此可是，李工会从研究所辞职，也是因为妻子怀孕了，他想要给妻儿以及自己的父母，争取一份更好的生活啊谁能想到结果更坏呢？
之后的一年多，我工资的三分之一都用来接济李工了，可李工依旧找不到合适的岗位供其发挥，堂堂一个博士，居然连生存都成了问题”
其实到了这个时候，程煜已经不想再听下去了，毕竟，他内心已经决定了放弃这个任务
那么，如果能够找到替代者，接手并继续那些潜力巨大的研发项目最好，没有，也只能作罢
不过吴竞一直在说，程煜也就尽职尽责的为他捧哏
“怎么会这么惨？不管怎么样，他也是个一直在第一线从事研发的科学家，就算存在各种各样的问题，大学接纳他，让他成为一名讲师总不会有什么难度吧？难道是李工这个人很缺乏与人沟通的能力？”
吴竞摇了摇头，长叹一声，说：“李工的沟通能力丝毫不弱于他的专业能力，否则，他又如何让人明白他的构思？这事儿，唉……真是一笔糊涂账”
程煜随口问道：“到底是什么情况？”
“李工辞职的时候，陈所亲自挽留，未果之后才把他的辞职报告递交了上去
我不是说过么？上头刚好换了个并不懂专业的领导，他二话不说就批复了，后来甚至认为李工根本不配作为总工程师
但是这个印象，在李工离开之后大约半年的时候，被彻底改变了
因为，我们当时手头的研发项目，都因为李工的离开，构思和架构都无法圆满的进行下去，导致不得不停下几乎所有项目
陈所很着急，那位领导也慌了于是，那名领导想要让李工回来，但当时李工正跟前妻打离婚官司，争夺孩子的抚养权，根本没心思理会他
那位领导甚至以部委的名义发文，表示李工辜负了国家的培养，说的很严重，说李工导致国有资产流失
这份文件几乎传递给了所有有可能成为李工下家的国有单位，这才导致了李工后续根本没有单位愿意接纳他的局面”
程煜听得一愣一愣的，作为一个小学毕业就去了美国读书的香蕉人