工不下班的老板
一到下班的点，许安阳就会开始催促，“手头工作做完的人，抓紧下班啊你要是不下班，说明你白天工作没有好好做，不一定会给老板留下好印象哦抓紧下班，不要造成不必要的内部倾轧，走走走，该走的快走”
作为社会学的学生，在课堂上许安阳学习过“霍桑实验”，其中有一项实验就指出，增加工作时长，或者提升工作奖励，并不会增加总的工作产出
原因除了人的效率、精力有限之外，一个重要原因在于，那些工作效率特别高的工人，会适当降低自己的产出，来和大多数人保持一个持平的状态
这是一个工人的潜规则，这样大家都能处在一个比较舒适的工作状态下，否则某些人为了自己的利益疯狂加班工作，就会导致其他人也必须跟着疯狂加班工作，工作环境会变得很糟糕
当然，这是在工厂中，工人们在内部有非正式性的组织和利益团体，一旦有人违反就拳打脚踢进行孤立
而到了现代的公司中，员工流动性高，同事之间的关系弱化，无法组成利益团体，每个人都只重视自己的个人所得，“奋斗逼”从此就开始出现了
许安阳并不欣赏奋斗逼，员工在工作和生活中找到一个平衡点，对工作效率，尤其是工作创造性尤其重要
点我网和研发中心的工作，都是需要创造性的，许安阳不想把他们逼成牛马一般
大不了，奖金少给点就是了~
最后从公司出来，天已经黑了，许安阳和关凌手牵着手，从科技园步行去一号门
许安阳的车还丢在老家呢
因为没有开学，所以学校里人很少，走在路上不会遇到熟人
关凌还是第一次和许安阳这样手牵手走在学校里
她头靠在许安阳的肩膀上，感觉到了无限的温暖和安全感
“关学姐，你还记不记得，当初开学的时候，就是走这条路，你指引我去院办的？”
去一号门的这条路，就是去院办的路，许安阳也是借指路的名义，搭讪了关凌
“记得啊，你当时是故意的吧？”
“哪有，我刚来不认识嘛”
“哼~我才不信”
关凌回想起来，总觉得许安阳这小子当初就不对劲，哪里知道后面两人会发生这么多事
“有什么不信的嘛，后来是你主动要我的电话号码的，你忘了？我还给你酸奶喝呢”
“别提酸奶了！你说实话，当时是不是故意找我搭讪的？”
“我真没有，你知道的，我从来都不主动的”
“你得了吧你~”