标题也是大同小异
“京城一家土豪公司，新年晚会拿出五百万现金奖励员工，人均两万元”
以前从未有过名气的三叶草公司，就这样以“土豪”为标签，着实在网络上小火了一把
从那以后，前来应聘的员工是越来越多，短短十余天公司人数便翻了一倍，他之前缺人手的问题也解决了
现在反而还要担心扩张得太快了，会不会造成消化不良？
只是张凡并没有这个担心，有系统帮他刷选，他也不怕有人浑水摸鱼
不过他有另一个担心，除了系统开发部门和芯片研发部门，三叶草公司还有其他部门
这些部门的管理他可没有办法利用系统作弊，因此只能选择见贤思齐焉，这便是他这次喊杨沱到他办公室来的目的
“杨经理，我准备让你去找专业的公司，专门帮我们公司打造一套行之有效的管理系统，就像曾经的华为拜师IBM那样”
张凡偷师了雷军，学习了小米的极致扁平化管理，但是这段时间他也发现了这种管理模式的缺点
虽然各个部门的人都只用向自己一个人负责，能够很大的避免他们之间相互竞争，但是部门与部门之间的沟壑也随之加大
梁玉倩把产品设计图交给了产品研发部李南，后者却认为她的设计过于前卫，不符合当下的主流，以及会因此提高很多不必要的制造成本而擅自做出了修改
梁玉倩拿到被修改后的图纸气得火冒三丈
他们这是把西施改成东施了啊！
于是立马气冲冲去找对方算账，而李南也不甘示弱回怼
“你知道新开一个模具要多花多少钱吗？并且这种追求不切实际的设计出了好看，我再也找不到一点用处”
最后这件事毫无疑问闹到了张凡这里，让他出面解决了
“以后设计部的图纸，能做到就照着做，不能做到或者成本因此提升得离谱再告诉我”
最近这段时间，他之所以这么忙，其中很大的原因就是因为下面的人配合不合理的关系
华为重金请IBM“管理”自己公司的事情，杨沱是知晓的，并且十分佩服华为老总任正非的气魄，在1998年就有如此远见
这时候他不得不重新审视这位小张总了，梁立诚一直忽视的问题，他却能够在三叶草成立之初就想到这一点
就凭这一点，他就比梁总看得更远，将来肯定也能走得更远，而自己要做的事情就是不要掉队
收起曾经的轻视之心，杨沱恭敬地回答道：“好，张总，我这就去做”
在杨沱离开之后，江澜清停下手中的活，抬头对着张凡说道：“先在你公司实验，如果效果好我就移植到未来女孩身上去”
“嗯，我可不希望你跟我现在一样累”张凡点了点头
“那是，我可要抽出时间陪你的”江澜清笑着说道
两人的对话并没有刻意压低