衫估计就能换我们一整套，身价超过百亿美金，什么概念？去年整个鹏城的gdp也才一千五百多亿人民币，想到都让我缺氧”
“怎么就不叫西装了，大牌子，班尼路啊，花掉我十几天工资只不过大老板的衣服多半是定制的吧，比较合身”
“我感觉跟定不定制没关系，关键是人家长得帅，气质好……”
类似的讨论，在公司各处比比皆是
有年轻姑娘装作去洗手间，只为远远跟过去看看苏业豪，也有管理层想着抓住机会多表现，让人赶紧收拾办公桌，考虑起万一见到苏业豪，该怎么汇报工作，脱颖而出
如今放眼全鹏城，这栋办公楼里的员工收入都算超一流，部分员工基本工资五六千，年底奖金能拿几万
苏业豪抽空观察完，等来到会议室时候，笑着说：
“刚才看了看，我发现大家精神面貌都挺不错，我们的企业文化勉强营造出来了”
“上回有人汇报，说以现在的工资水平，想招聘留学生很难，他们不愿意来也不用强求，软件技术方面的差距，好像没有那么大似乎现在几所内地高校的顶尖人才，都喜欢往国外跑，其实吧，除非出去学习技术，要不然在我看来很没必要，就拿硅谷来说，赚美金花美金，平均房价都快涨上天了，生活开支不菲”
“我敢保证，只要是有能力的员工，踏踏实实在我们公司干几年，十年二十年之后，成就会超过出去的那批人，谁笑到最后还不一定人事主管记得注意，公司招聘不能只看学历，要注意培养我们自己的人才团队，多跟愿意合作的高校合作，在校招方面走到别人前面”
见苏业豪先提这件事，tat人事主管，立马表态，附和道：
“没错，我发现有些员工可能不是最聪明的，但在吃苦耐劳方面远远超过少部分自认厉害的员工在招聘时候，我们综合考量，个人能力放在首位……”
其他几位负责人事的高管，也接连表态
苏业豪听完点点头，告诉说：
“嗯，有个想法我已经考虑很久，等四海国际文旅城或者前海项目开发完，到时候将会以成本价提供一批内部房源，方便在座的各位和其他员工们，在当地安家落户，配合官方给我们的扶持方案，有利于吸纳全国的人才加入今年电信一分为四，相信后续会进入发展快车道，我也在想办法供应平价电脑，往后几年非常关键，我不要虎头蛇尾，我要虎头龙尾”
“直到现在，我们还在唯市场占有率论，接下来我也不需要你们赚多少钱往后五年我打算再投入五到十亿美元，大家都给我玩命抢占市场，为用户提供最好的服务和产品”
“还有，你们可能会关心上市以及股权奖励的问题，现在我只能说到时候都会有，不过港交所正筹备改制，也许我会