，知道不知道，这就是水平
咱们院长，对小钱是看不上的不出手则罢，一出手就一鸣惊人”
财务中心的几个财务人员，相互尴尬的看着
谁说过张凡大手大脚了？他们反而觉得张凡扣的出奇
尤其是对于非临床科室的人员，张凡真的抠
比如业务科研，很多医生的收入能提高一大部分
而这些非临床和非一线的就纠结了
听着说茶素医院的工资奇高无比
可他们不高啊，比如医院平均奖金是一万，张凡就按照系数，非临床人员只能拿七千
而临床和一线的一些不赚钱的科室，因为有这个业务科研，一个月又能都多拿一两万
对于临床和一线，张凡很好说话
夜班太累了，心里难受了，跑到张凡办公室哭一鼻子，张黑子不光不生气，还好哄着对方
一边哄，一边给好茶叶，“这都是母株上的，一年分不到几两，你回去偷着自己喝，千万不要给别人说，我自己都没有多少啊！”
“什么，你老公不配合？我给你老公的单位领导打电话！”
反正主打一个护犊子
至于非临床和非一线的，对于收入不满意想抱怨，张凡就一句话，爱干干，不爱干打报告调离
很多医院本末倒置，这玩意，其实一个单位的工作人员，看的不远
比如很多人都说大环境不好，好像大环境好了，你能发财一样
医院也一样，医生看到的不是什么外面开宝马抱小三的老板他们看到的也只是自己单位的同事
为什么这几年抱怨四起，就是因为医院行政人员过于优越了
双休，不加班，更没有夜班
这也就算了，奖金拿的还不少，这尼玛就让人难受了