快到了，不知道斯坦那边给咱们通知了没有我们是提前做准备，还是说……”
“嗯，目前还没有接到通知，估计也就这几天了，先让大家准备起来，别到时候手忙脚乱的”
“医院的明年的晋升名额咱们什么时候确定一下？”闫晓玉说完，任丽也拿出一张纸，开始了讨论
一个人事，一个财政，这两个就是单位老大最大的权柄表现
一般单位，这种事情大家团结而有争议的纠缠好久好久，有时候打的难分伯仲的
但茶素医院不一样，任总巴不得张凡把人事拿走，为了这个晋升，她最近都有点失眠了
单位的坑就那么几个，给谁，不给谁，极其的难以抉择国家对于这个有一些标准，后来为了增加公平性，又加了一些附属的条件
比如执业时间，这个没什么可讨论的，到点不到点，没办法做什么手脚
至于科研水平，业务能力，这种事情看起来好像很难搞，其实这个现在是最容易弄的科研水平，不就是论文吗！
各大衙内弄的论文期刊，只要你给钱，别说水刊了，尼玛弄核心期刊，弄个国外的业内标杆都没有一点的问题
这就导致了，这几年职业论文打假人的出现
至于业务能力，这玩意不是患者肯定同事评价的，而是上级点评，这就更容易操作了
所以，后来为了增加公平性，就有了下乡这个硬性要求，但有了下乡而下乡，效果很难说的
三个人谈了一早上，大概就把明年工作日程的方向订了下来，具体的细节是要开班子会议的
很多人办事，比如调动啊，申请下乡之类的，别等通知了才活动，这种事情要提前，早早的提前，等通知了，其实人家上面已经是确定了
中午，张凡和老陈在食堂里凑在一起吃饭
“医院节余的这点钱怎么弄？是发福利还是？”
“院长，发实物估计不好看啊，不年不节的，而且盯着咱们单位的人太多太多了为了这点钱，让人说来说去的划不来”
“我也是这么想的，具体你觉得怎么办合适？”
张凡点了点头，附和了一句，他有个锤子的想法
“医院职工这边一直没有体检要求，因为大家有不舒服了，自己就去科室找人给检查去了
虽然不太符合规定，但有人情味我是这样想的，这点钱，咱也不大动干戈了，直接做成一个体检卡，交给同志们规定必须在这个月底之前使用，可以是本人，也可以是亲朋好友
这点结余不就花完了吗！这种体检卡，医院的同事们本人肯定是不会用的，不是父亲就是母亲，一张卡两个怎么办？不得再购买一张吗？
咱们再给职工弄个内部价格
咱们不光把结余问题解决了，还赚了钱，赚了钱不说，还会让同志们高兴
只要把体检卡的价格弄高一点，再弄个内部价格，大家都