0%利润池后，剩余50%中的70%按权重分配给核心贡献者虽受封顶限制，但此部分基数巨大，即使权重相同者，实际到账金额远高于其他单位同等贡献者，实质上大幅突破了隐形天花板
茶素明胶实验室……
实验室主任，一次性获奖三百万，实验室副主任……
实验室研究实习员(初级)此次获得贡献点的给与一次性奖励五十万元，未获贡献点点单全程参与的实习员一次性奖励八万”
说完，一群年轻人，有的激动的搓着双手，交头接耳的
“呵呵，这是国家的，我现在说说茶素医院给各位的奖励”张凡不等他们安稳，接着说道
“茶素医院深信，唯有“居者有其屋”，方能“科研稳其心”安居计划”（骨干保障）：针对35岁以下核心骨干（博士学位/关键技术认证）医院与周边顶级开发商合作，提供购房资格首批200套精装科技住宅（翠谷苑社区）专供明胶团队骨干
“别墅群计划：毗邻医院别墅区建设独栋别墅区，仅限少数“桂冠学者”或特殊功勋者（如项目主要发明人）
产权以特殊“奖励+永久使用权”混合模式授予入住者仅需缴纳象征性维护费管家式物业服务，园艺、维护、安保全包此为“茶素给国宝级人才最后也是最初的家”超级补贴：无论选择哪种方式，医院提供年度物业费补贴（全报）、采暖费补贴（全报）、室内高端空气/水净化系统（免费安装维护）、高速家庭专网接入（免费）”
“专配座驾福利：实验室主任级别，医院提供价值约80-100万级别的豪华行政座驾（如沃尔沃XC90T8、奥迪A8LHorch）车辆产权归属医院，科学家享有永久使用权（退休、离职均无权转让，但可保留直至无法驾驶）
所有保险、保养、维修、燃料费用（定点专属加油站）全部由医院承担司机可配可不配，因人而异！
骨干配车计划：提供主流豪华品牌B级轿车（如奥迪A6L、奔驰E级）的使用权享受与“首席”同等的保险保养加油全免政策，3-5年可申请更换新车型
骨干通勤保障金：对于中层技术骨干及“青鸟安居计划”成员，医院每月发放高额通勤补贴（足以覆盖当地高端专车每日往返费用）确保其能自由选择舒适便捷的通勤方式（打车、自驾无负担）”
给钱，给房，给车，甚至连配偶都想办法给你解决
这是张凡来茶素以后，从欧阳身上学的主打的就是让钱在茶素生根，让你本人在茶素发芽
这一套下来，几个主任级别的脸上还能保持着一丝丝的矜持，可三十五岁以下的，尤其男性群体，几乎都要疯了
本来以为给点钱，剩下的就没自己什么事情了
估计以后最多就是在论文上挂