门人都不能不掌握权力，不然就无法施行自己的意志。
方卓摇头道：“不是，我是想知道你对索尼集团的业务想法，股东会也好，董事会也罢，他们所赋予的权力都得看你治下的集团发展，这是根本。”
斯金格这次犹豫了一秒才说道：“集团需要削减不良业务和裁掉冗余的员工。”
他等了几秒，见方总没给出反馈，继续说道：“索尼的财务状况不佳，已经丧失了创新能力，必须把精力集中在富有生机的业务和产品上面。”
“不光集团本土，包括美国以及全球其它地区，必须削减8000-10000名员工，必须砍掉至少十项产品线。”
可能成为索尼掌门人的英国爵士连续用了三个“必须”。
方卓眉头微蹙，瞬间想起了日本另一家著名企业的起死回生，日产汽车启用巴西人戈恩担任CEO，这位正是凭借大刀阔斧的裁员和重组让公司重新焕发了活力。
但索尼和日产虽然都身处困境，虽然可能都会拥有外籍掌门人，可情况还是有所不同的，后者比前者更惨，索尼现在属于僵而不死，如此规模的改革势必遭遇很大的阻力。
而想要消弭阻力，一位空降的外籍董事长恐怕要做很多说服和交换。
“方，你知道日产吧？就像它的改革，索尼也需要这样。”斯金格也提到了日本有过相似情况的日产。
方卓点点头，斟酌道：“要动臃肿的结构和冗余的员工，这是很不容易做到的事，你有和出井伸之沟通过么？”
斯金格笑道：“想要拯救索尼，这是必须要做的事情，我还没有和他聊过这些，如果可以，我希望能在当选董事长之后再一一沟通。”
方卓心里不太看好这样的改革方向，思考道：“那你更需要一位能配合你工作的总裁了。”
话题转回了中钵良治。
这是一位合适的搭档还是一位野心勃勃想要架空外籍董事长的本土派精英？
“主要是我现在对总裁职务的任用并没有太多的影响，唯一的方式似乎只有见到出井伸之的时候和他聊一聊这个职务。”斯金格有些不满。
尤其，考虑到自己想要推行的改革动作，似乎不管是谁当上这个总裁，都应该和他和睦相处来换取对方的协助。
斯金格问道：“方，你认为我应该更强硬么？”
他想听听年轻总裁这方面的意见。
方卓沉吟再三，摇头道：“华夏有个词叫做‘以静制动’，你既然已经到了东京，不管出井什么时候见你，他总归是要见的，同样，不管那些本土派想要做什么，他们也必须考虑到你的态度。”
“以静制动，镇之以静。”
“我们先看看中钵良治到底是位什么样的日本精英。”
斯金格听着年轻总裁翻译过来的华夏词汇，品味一番，深以为然。
往好了想，