性价比。
金融危机才刚刚爆发，整个行业局势都可以再往后看看。
“方总，我们认为汉密尔顿的EDGE基带设计内容是有益的。”易科团队这时给了个意见，汉密尔顿和他带领十个工程师值得入手。
方卓微微点头，侧头对理查德说道：“这个挺好。”
理查德看了看汉密尔顿，答道：“明天公司会成立一个裁员就业小组，负责这方面的沟通和员工们的妥善安置。”
他对汉密尔顿说道：“汉密尔顿，你可以离开了，易科公司对你的研究感兴趣，你今晚可以和你的工程师们聊一聊，后续或许还有其它厂商的上门。”
德仪的工程师们普遍还是很有含金量的。
汉密尔顿依旧茫然，他在德仪工作了十二年，此刻，这十二年仿佛就浓缩在一句轻飘飘的话里。
这时，他看到东方人从座位上起身，微笑着走到身前，伸出了右手。
汉密尔顿下意识的握了握手。
“希望以后能在易科见到你们的研究再绽放光彩。”方卓如此说了一句就重新回到座位。
汉密尔顿心情复杂，不确定易科会不会是一个好的归宿。
他有心开口，然而，掌门人理查德面无表情，旁边的同事们又神色忐忑，终究是什么话也没说就沉重的走出会议室。
德州仪器的招牌在夜色里依旧闪亮。
但汉密尔顿觉得自己已经黯淡下来了。
明天先把德仪的股票卖了吧。
他这么想着，默默离开德仪总部。
一个小时之后，默默离开的人又多了四个。
等到方卓和理查德从会议室起身，两人不约而同的意识到今晚这种模式的不可持续性。
德仪要裁的人太多。
这样挑选的速度太慢。
“明天，我还有两个重要的全球会议需要出席，就由安德森来负责这方面的工作。”理查德先脱身，然后说道，“明天会由人事部门拿出一份裁员名单，你们可以先预审一遍，不然，你们这周都要在达拉斯了。”
方卓计算道：“今晚涉及56名员工，多加加班，也还好，对我们来说，用一周时间是对德仪的尊重。”
德仪要裁员600人，易科是成组成批的评估他们的工作内容。
理查德淡淡的说道：“这次的情况比较严峻，既然你们来了，不妨多看看。”
方卓：“……”
真像是到菜市场买肉一样随便。
他走了两步忽然意识到问题，问道：“德仪这次会裁员多少人？”
理查德没什么波动的说道：“大概超过3000人，会视情况分批进行。”
方卓停下脚步，这是自己得到信息的5倍之多！
如果真是把这些员工都过一遍，恐怕就在达拉斯过圣诞节了。
易科的八人评估团队压根不够。
方卓只是一想德仪的这个数字，就有种挑花眼的感觉。
他叹了口气：“这场金融危机的影