竞争力，就是要有足够的竞争意识和危机意识，也不能让一些同志长期呆在某个位置上——现在来看，我之前过于想当然了，国家制定的干部流转的规定才是高瞻远瞩。”
这番话是张起航发自内心的感慨，在这之前，他其实能明白“铁打的营盘流水的兵”的道理，但到了华腾工业集团这儿，他又心软了，总觉得都是一帮跟自己一起打天下的兄弟，现在公司发展到一定规模、一定程度了，让大家稍微享受一下也没什么，却忘记了流水不腐、户枢不蠹的道理，一家企业想要在市场上保持足够旺盛的竞争力和生命力，没有在内部形成充分的竞争力和高管团队新旧更替，那怎么能行？
终究还是以前的自己太天真！
冯老爷子瞬间明白了张起航的意思：“你要对现有的管理团队进行大规模的替换？”
张起航微微摇头：“不能说是替换，应该说是执行正常的干部流转制度——我仔细想了想，咱们集团在生产、销售、原材料采购等各个环节都建立了所谓科学合理的制度，可最关键的人事制度却还腐朽保守的厉害。
人事制度不与时俱进，其他制度再先进又有什么用？做事情的，终究还是人。”
冯老爷子依旧是毫不犹豫：“你想怎么做，那就去做吧，如果有什么需要我出面的硬骨头，你尽管开口，我老头子能在临退休之前干成这件事，也心满意足了。”
张起航反而是笑了：“这个先不急，这么大的事，得跟国资办那边以及领导们打个招呼才行，我可是知道，国资办不少人都在背地里骂我呢。”