219.爱戴
“第二点,公司原部门职责暂时不动,但根据聘用机制,采取严格的绩效考核制度luanshu8♟cc具体制度,会和宁总经理,以及穆总商定后推出luanshu8♟cc细节先不说,只说大方向luanshu8♟cc绩效考核与奖金挂钩,也与职务挂钩luanshu8♟cc拿销售部门举个简单的例子,月度任务完不成,扣除百分比奖金,最高百分百扣除luanshu8♟cc季度考评,销售员不及格,直接辞退,主管不及格,降级为销售员luanshu8♟cc新主管可以自荐,也可以从外重新招聘luanshu8♟cc当然了,我个人倾向于销售额最高的人做主管luanshu8♟cc因为只有懂得怎么取悦客户,让客户买我们的东西,才懂得怎么管理销售部门luanshu8♟cc记住,管理要的不是打扫卫生,那是保洁的活,也不是每天工作几个小时,什么时候来上班,什么时候下班,那是督察部门的事情luanshu8♟cc你们要做的只有一件事,把产品卖出去,把钱拿回来luanshu8♟cc”
“这里我有个小建议luanshu8♟cc”宁雪晴忽然出声luanshu8♟cc
霍不凡转头看她一眼,道:“你说luanshu8♟cc”
宁雪晴道:“我建议工资实行灵活制度,为什么卖货多的人,就要比坐办公室的人拿的少呢?所以,部门主管的工资,应该由部门表现最好的人来制定luanshu8♟cc还是说销售部门吧,最好的销售员,一个月卖十万元的货,工资加奖金发了五千块,那么主管也只能拿五千luanshu8♟cc但如果销售员一个月卖了一百万,那么他拿五万块,主管也可以拿五万!又好比研发部门,拿出一个好的产品,自然是有奖金的luanshu8♟cc谁第一个拿出关键数据,谁奖励最多luanshu8♟cc但如果没有研发成果,那么主管也要和其他人拿一样的钱luanshu8♟cc所以如何让部门天花板变得更高,这才是真正考验管理水平的luanshu8♟cc”
霍不凡颇为意外的看着宁雪晴,随后笑着道:“宁总经理这个提议挺好,把部门最好的人才,与主管工资挂钩,非常好的建议luanshu8♟cc是自己培养,还是从外面挖人,也很考验主管的个人能力,不错luanshu8♟cc这件事,就交给宁总经理了,到时候和穆总商量下,四十八小时内做出一个详细的方案来luanshu8♟cc”
这是霍不凡第一次在公众场合,用极其正式的语气和宁雪晴交谈luanshu8♟cc