知，要求我们准备人员力量，参与两家新公司的组建任务。”
“哪两间？”
“一间是菲普-工大半导体，一间是光电科研。”
这两间公司的成立，在学校里的知名度还是不小的。尤其中层干部这个层次，一听名字就知道是怎么回事。
“可是我们总共也没有几个人啊！这怎么支援？”
电子实习工厂的主要使命，就是为学校的学生，进行电路实习准备的。其中的一个最大的项目，就是引导学生们，自己焊接一个七管收音机。工厂平时也有些小产品，但规模不大。所以，全厂加起来，也不过二十多个人。
“这也是学校让我们提前准备的原因。我们现在就可以招人，进行培训。等下个学期，这些新人就可以顶上去，老人就可以派出去了。”
“是嘛！这是好事啊！”
学校的教职工家属，有不少还处于失业或者工作单位不好的状态中。如果学校附属工厂这边一开口，估计报名的人，会人山人海。
毕竟是学校直属企业，比起社会上的企业，稳定性要好多了，而且待遇也不差。
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后勤部，刘兴安部长办公室
“部长，申请表都收上来了！”
张大姐捧着一堆表格走了进来。
“这些怎么都是去菲普合资公司的，一个去光电科研的都没有？”
“他们都不愿意去学生办的公司工作。更不要说，还是个私人股权占大头的公司。”
“这不行！校长那边特意强调过，对这间公司要重点支援。菲普那边，招人根本不成问题。有问题的就是这间光电科研。”
《光电科研》招人难的问题，反应到了学校这个层面。光电科研招人难，难处有两处，一个是缺乏高素质的候选人。另一个是缺乏可信的候选人。
对于光电科研，千难万难的事情，对于工大就是小事一桩。工大的教职工，哪怕在后勤部门，平均学历都是本科。
另外，从工大调拨人员过来，也解决了人员信任的问题。
这些人，在调用了以后，还会保留干部身份。干部身份，在这个时代，意义之大，后人很难想象。有些工人，一辈子以工代干，就是无法转为干部身份。
这些肯在学校安于清贫，而不是主动下海的，大概率，不会被小恩小惠所吸引。
“可是没有人愿意去啊！尤其是给学生打下手，这好说，但不好听啊！”
这些员工，资历最浅的，也是当过几年辅导员。让他们拉下脸去一个学生公司工作，大家都接受不了。
而且大家还有个顾虑，那就是工作安排。这种工作调动，过去以后，如果安排的工作不满意，再想调换，就难了。
青年学生，年轻气盛，谁也不敢做第一个吃螃蟹的人。
“这样不行，你去做一下小钱和小孙的工作。他们两个最年轻。”