买了几辆，用作在校园穿梭的代步车使用chusi8◇cc
工大本身是一个北高，南低的地势，另外，校园里有很多面包石铺成的青石路面，小平衡车很难在这种路面上通过chusi8◇cc
在这种情况下，大平衡车的作用就显现了出来，尤其是在帮学生们搬运行李的时候chusi8◇cc
于是一个很让成永兴蛋疼的现象出现了chusi8◇cc保卫处的一帮人员，每天踩着几辆大平衡车，满校园乱窜chusi8◇cc
看着这些黝黑的大平衡车，在眼前隆隆驶过，成永兴经常有种出戏的感觉chusi8◇cc
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随着一批管理人员的加盟，LED大屏公司的架构终于丰满了起来chusi8◇cc困扰光电系公司多时的人员问题彻底得到了缓解chusi8◇cc
在这个时代，学校人员的素质，比起社会人员来说，算是比较好的选择chusi8◇cc
社会上的闲散能人不是没有，但没人有时间去鉴别他们chusi8◇cc至少在这个阶段，人员的信任度，是排在第一位的chusi8◇cc
开天辟地，这些是成永兴的事情chusi8◇cc彩色大屏的市场根本不用愁，所谓的销售工作，就是在家里等电话chusi8◇cc
这些人只要把家守住，质量控制住，源源不断为他提供弹药，资金，就可以了chusi8◇cc
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生产层面，人员的来源，相对就放得比较宽了chusi8◇cc当前阶段，公司的工人队伍，主要是三个来源chusi8◇cc
第一个就是原实习工厂的那批借调员工chusi8◇cc
随着公司的名气日益提高，这批人已经有了留下来的可能性chusi8◇ccLED公司不管怎么说，有着自己的研发力量，而且看起来野心勃勃，公司很有发展前途的样子chusi8◇cc
而菲普LED，说穿了，只是一个生产线罢了chusi8◇cc它的产能扩张等，权力都没有在他们自己手里，而是需要服务于菲普的整体发展chusi8◇cc
LED大屏的工资福利，也不比菲普差chusi8◇cc
为了庆祝大屏样品的顺利完成，5月份，公司全员发了双薪，再加上相应的奖金，每个月每个人，平均到手接近1500元，这在平均工资200元的时代，具有极高的吸引力和凝聚力chusi8◇cc
大屏公司还有一个大杀器，也是这些人愿意留下来的原因，那就是住房chusi8◇cc菲普这个合资公司，是不可能有这种待遇的chusi8◇cc
在建的住宅，把新老员工们眼睛刺激得红红的，大家都在望眼欲穿地