第497章 分拆（下）
“下面谈问题和分红，这两个事情，其实是一体的mifeng8⊙ cc”
张燕开始了新一轮的介绍mifeng8⊙ cc
第一个问题，就是缺人mifeng8⊙ cc现在光电缺人，而且不是一般的缺mifeng8⊙ cc
除了工人，还有管理体系的问题mifeng8⊙ cc
在这个时代，2亿级别的企业，直接挂部级企业，归中央直属，一点毛病没有mifeng8⊙ cc
光电面临的，不是一条产线的问题，菲普和月亚的两条，也很快就会投入生产mifeng8⊙ cc
没有组织的人员管理，就是没有管理mifeng8⊙ cc全彩的人员管理，已经到了十分混乱的程度了mifeng8⊙ cc
第二个问题，则是LED大屏的发展，终于碰见了天花板mifeng8⊙ cc
在《全彩科技》的LCD产业，进行得热火朝天之际，光电的另一间主力公司《巨大高科》的经营出现了非常大的变化mifeng8⊙ cc
LED大屏首次出现了滞销的情况mifeng8⊙ cc而且情况看起来越来越严重mifeng8⊙ cc
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随着LED价格的下跌，LED大屏与LED之间的利润差，越来越明显mifeng8⊙ cc不论是国内，还是国外，都有厂家宣布进军这个领域mifeng8⊙ cc
LED大屏谈不上什么技术含量，反正各家的分辨率都一样，高清晰度电视，虽然有了概念，但根本没有普及mifeng8⊙ cc
这种情况，在上半年就已经出现了，但当时并没有对《巨大高科》的销售造成明显的影响mifeng8⊙ cc
《巨大高科》属于行业先行者，具有品牌溢价效应mifeng8⊙ cc其次，大屏的组装是个人力密集型工作，国际上，任何厂家，也都会面对人力成本的问题mifeng8⊙ cc
但是随着时间的流逝，这些产业新军慢慢的经验积累，他们的市场占有率，逐渐扩大，市场终于到了一个临界点，那就是《巨大高科》的绝对销售数量受到了影响mifeng8⊙ cc
之所以LED大屏的销售受到影响，主要是两个原因，
第一个，竞争对手找到了低价生产LED模组的方法，那就是外包mifeng8⊙ cc
在美国，日本这些先进国家，模组的生产，人力成本当然很贵，把它移到中国或者东南亚不就行了？
第二个，定制mifeng8⊙ cc
《巨大高科》产品，一直走的都是标准尺寸的模式mifeng8⊙ cc从最初的4米X3米，到现在的6米x4米（），还有最新