已经走马上任了
张福安教授虽然没有企业管理的直接经验，但对企业融资，并购等有比较深的钻研，并多次参加国内为数不多的一些股票上市，不良资产处理等工作
光电体系的人才，技术口基本全来自工大而管理人员，冰城市府的占比已经越来越大了
按理说，干部资源还有一个来源，那就是冰城的其它兄弟企业冰城的大型企业还是很多的，里面包含的人才也不少
但光电系员工普遍对这些企业有种优势心理，其他企业来的人，很难得到认同
光电系的基础职工，工人这个层面，普遍是原市场竞争失败企业的员工当初他们面对这些大中型企业的时候，充满自卑等到他们在光电旗下翻身后，长时间的自卑转变为另一个极端，自大
这批初始的工人群体，经过了一两年的发展，占据了工长，段长这些基层管理职位，实际上把持了光电系的集体意志这个意志之强大，连成永兴也无法与之抗衡
来自冰城其他企业的干部，根本不会被他们接受反而是行政机关来的人与工大系的人一样，很容易被体系接收
工大系人员在公司里自带光环，因为光电兼并这些企业的时候，打的旗号是工大下属企业
就像刚被解放的农奴一样，对解放他们的战士是充满了感激之情的成永兴也是工大系一员，否则下台也就是分分钟的事情
这种集体意志的结果，就是真正有企业管理经验的人，反而进不到光电系统
当然了，万事都有两面性至少这批转行的书生，没有了经验，也就没有了负担，对于各种新式企业管理办法，还是很愿意尝试的
————————
快速的发展，可以掩盖一切问题，而制约林液晶发展的唯一瓶颈就是资金
随着新一轮的经济紧缩政策，靠银行信贷继续进行扩张的方法，已经难以为继
所以，张总到任之后的主要工作就是融资
第一步，计算资本，整理内部资金
林液晶成立了快一年，已经上了正轨它的各项指标，都非常接近全彩去年年初的指标
林液晶是从全彩分裂出来的所以全彩的股东，天然就是林液晶的股东全彩在融资前的总股数是亿股所以林液晶的股份总额，也是相同份额，亿股
就是去年分出去的那些内部职工股，他们也等于间接持有了林液晶的股份
这些是原始股
来到春城后，林液晶又通过增发股份的方式合并了几家企业，同时引入战略投资人，这里包括了光机所，光机学院，以及春城市府
张总的工作，就是把这些股东的股份和股权比例先搞定等内部持股比例搞定之后就可以对外引入投资人了
随着张总的到任，以及林液晶融资的消息传回，冰城一片沸腾
看着一天天涨个不停的股价，很多早期卖股的职工和教师，