第640章 抉择
后勤系统大调整，受影响的不仅仅是系统内部的员工，连工大系其它企业也受到了波及
美女军团各企业纷纷跑来联系，希望能够合作，把他们的后勤系统也转交过来
这些企业的规模普遍比较小，养一套后勤体系难度太大例如骆薇凝曾经工作的台资公司，运输都是通过社会力量完成的
物流及快递公司，还没有专业化这些公司规模小，议价能力不强，在春运等特殊时期，根本就是影响生产了如果能与光电共享后勤系统，尤其是物流这快，就会大大获益
不论是公铁两条路，光电的物流都是省市的重点保证目标运量大，速度快，运价低
合作范围也不仅仅包括物流，食堂和保洁，也可以共享很多企业连食堂都没有，完全可以就近与餐饮集团，共同使用资源
后勤系统独立运作的风潮，甚至波及到了工大本身学校的后勤系统，包括食堂等，也在进行内部讨论，看是否有合作的可能性
对于学校的后勤系统来说，并入光电后勤集团，员工方面的阻力不大虽然光电后勤的福利待遇不如一线分公司，但比工大来说，还是远远超出
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后勤系统独立之所以被驱动，因为在成永兴看来，除了保洁以外，其它几个实体，都有日后做大的可能
运输及仓储，可以向物流和快递方向转型餐饮这一块，可以走快餐化，连锁化，现在做这些正当其时
保安这块，目前看还有一定发展空间现在的社会环境，还远达不到安全的程度，车匪路霸时有耳闻
过去的一年里，已经多次出现出差人员在途中财务丢失的问题保全工作，是有其实际意义和需求的
保安公司可以向高级管理人员提供出差安保服务成永兴从春城到冰城之间坐火车的时候，保安公司每次都会派人远远跟随，负责路上的安全工作
但从长远看，这个最重要的部门，发展潜力反而是最低的
但独立的保安公司，对成永兴意义很大，他可以利用这支力量，进行些特定操作例如各住宅区的保全工作，也都由他们接了过来
有组织的保安公司和打更的，完全是两个概念的事情
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李慎没有选择留下来成为核心员工，因为那里除了福利以外，根本没有发展前途
这对只有20多岁的他，是不可以接受的改制后，他的职务变成了保全公司滨城分公司主任，已经成了一方诸侯
他的级别已经够格从总公司直接申请住宅，总公司手里的住宅，最小的是120米
一名退伍军人，在短短两年间，就从门卫，发展到地区分公司负责人，也算是创造了不大不小的奇迹最近的军民共建活动，部队经常会请他回去进行讲演
但李慎远远没有满足，他还报考了职大的管