第650章 挖人
春城火车站，候车室
成永兴夹着个小包，里面有他一周多的敲键盘成果
在如此短的时间里，也不可能做出什么精美游戏，程序仅仅是能够跑起来了
这次他回冰城，是想找计算机学院帮忙通过市场的力量，提前催熟游戏市场
光纤网还没有建成，目前还只能靠人工的方式传送文件
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站没有一会，就听到身后有人叫他
“你俩怎么在这里？”
一群穿着林液晶工作服的员工，出现在他身后这里有两个熟人：刘健和贺洪一个是小舅子，另一个是高中同桌
“我们也去冰城出差，厂里进了台光刻机培训结束之后，它就由我们使用和维护了”
随着时间的流逝，技术的进步，液晶产线上的国产设备，也慢慢从间歇式生产向连续性生产转变了
几个人站着聊了会天，火车也就进站了成永兴干脆把老同学拉着，上车接着聊
“人这么少啊！”
一进卧铺车厢，贺洪就发出了惊叹
卧铺车厢里空空荡荡，与拥挤的硬座车厢形成了鲜明对比
“是啊最近我坐火车，一律买卧铺这多舒服？”
成永兴斜靠着被褥，在床铺上坐了下来
“哈，舒服是真舒服！可公司不给报销啊几十元，我可舍不得花”
对面的下铺没有人，贺洪干脆脱了鞋，也躺了下来
“是吗？”
成永兴也不清楚他的车票算是个人花销，还是公司花销
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时间过得飞快，转眼两人就是半年不见，有很多故事可以分享
贺洪赶上了公司青黄不接的时机，迅速脱颖而出，连升数级这次的培训之后，他就会升为工段长了
这个培训也是光电系统职工培训计划的一部分课时攒够后，他就会拿到由光机学院颁发的成人大专文凭
大多数前线操作人员，都会通过持续培训的方式拿到大专文凭，有些在冰城就参加工作的，已经在混本科文凭了
这半年里，贺洪经历了不少事情
由于视角和经历的缘故，他对很多事情都有自己的看法例如人员培训，质量管控等
林液晶发展面临的最大障碍就是熟练工人
但在贺洪看来，春城虽然没有电子产业工人，但其他行业的人员资源，还是有的贺洪自己就是个很好的例子
他的上一份工作，是在汽车厂当装配工在那里，像他这样的人成千上万不但总装车间有装配工，各分厂也有不同级别的装配工存在
这些人都经过了严格培训，稍加转换，就可以使用，远比液晶自己花大价钱突击培养的人素质高
汽车厂如此，春城其它大厂也类是似情况例如拖拉机厂，火车厂等春城的电子产业不发达，但产业工人是不缺的
林液晶的工资水平向合资企业看齐，比传统国营企业高出5倍除了工资，福利待遇也不差