新招聘进公司的，一水的大学生，你想找到一个没有大学文凭的还真的很难
在这些天之骄子中，是有不少有真才实学，有能力的，但确实也有一部分，是名不符实的
公司第一位大学生，听说还是劳动了集团人事部主管才请回来的刚到公司的时候，没有给他定岗，让他自己安排，找找可以改进的地方
然后此公确实挺自由的，从不按公司规定的作息时间上下班，班前班后会也难觅踪影，吃饭的时候倒容易找到难得在公司，就四处串岗，前台、财务、管理科，这些女孩子多的地方，他停留的时间长因为是**毕业的，所以他动辄就说，“总书记，那是我校友”
一周后，公司开例会，所有的管理人员，包括总经理和外聘的顾问都准时到场，议程过了三分之一，他才悠哉悠哉的姗姗来迟，大大咧咧的拉了一张凳子，坐在会议室最后靠门的地方
总经理于是说，下面欢迎来自**的高材生来说说这些天他发现的问题
于是大家鼓掌，此公是有准备的，拿出一个本子，洋洋洒洒的说了十几分钟，底下的人听的一头雾水，这说的是哪跟哪啊！
说完了，但没有期待中的掌声，大多数人还算是厚道，低着头做沉思状，或者在本子上记录着什么，有少数不太厚道，平时就看不惯他作派的人当场就笑了出来
还是总经理解围，想法都是很好的，但是因为他来公司时间太短，了解的情况不是很全面，所以这些想法可以在以后的工作中完善
然后，就没有然后第三天，他就被通知到管理科办离职手续，临出门的时候，他放下话来，“这样的公司，我本来就不愿意来的”
2000年的时候，集团以两百万年薪，聘请了一位旅美回来的专家，担任集团副总裁他也到公司调研了几天，说实话，那学识，那风度，那气质，那谈吐，那修养，真没的挑，征服了公司上到总经理，下到门卫保安，包括养在后院的那条狼狗四十几岁的人，身材保持的也很好，没有秃顶，没有啤酒肚，在公司球场上的身姿也很矫健
在公司调研了四天，最后召集全员开会，从工作服等细节到公司的远景规划，他罗列了很多问题，问题是找到了，也给出了解决问题的办法这些办法从公司中层主管到一线的员工都是赞成的，但关键的几个人肯定不会同意，比如集团各股东和董事长
比如，他说，专业的工作要交给专业的人来干，还要有专业的工具辅助比如卸货，都是公司所有员工下班后一起干，他提出，这是对专业人才的浪费，有这个时间，大家多联系联系客户，可以创造更大的效益万一有员工在这个过程中受伤，那会带来一系列的麻烦所以，或者把这项工作外包，交给专业的公司，或