要我们读书，要我们工作，也是我们自己不希望重复父母们的日子，希望有一天能走出那个山沟沟”
“现在我们算走出来了，那接下来怎么办？估计好多同学没想过这个问题接下来可没有父母和老师在后面督促和鞭策，未来怎么走，全靠我们自己
所以，我说，理想还是要有的，或者至少，我们对自己的人生，要有个大概的规划
但是这件事不用急，首先我们要搞清楚自己目前在做什么，然后把手上的事做好，再想自己想做什么，能做什么
不管以后想做什么，前面的这一步步，都要走的踏实不然，没有坚实的基础，你对将来的想法和规划，只能是空中楼阁，万丈高楼能平地起不能凭空起
其实，如果我们能一步步，这么坚实的走下去，到最后，自己做的事，还真可能就是我们的理想
大家也知道我们公司的规划，是要把我们的分店，开遍全国，开到全世界去，这意味着什么呢？这意味着，我们有佳，将为全国更多的老百姓提供便利，将能带领更多的乡亲致富，我们有佳的发展，也完全能容纳很多人的理想
同时，这也意味着，单在国内，我们就至少要开上万家分店，然后，我们的每一个地级市，都需要一个经理，每个省，都需要一个总经理
我们公司在用人方面的宗旨大家也知道，尽量从内部选拔，所以，在坐的同学，虽然目前只管着一个不到一百平方的小店，但是，大家是我们的第一批主管，是我们员工中的佼佼者，我可以肯定的说，在不久的将来，大家都将管理着至少几十个分店”
下面顿时就有些躁动，这样的情况冯一平很熟悉，一个老板，他很重要的一个工作，不是要对员工说，你该怎么做，而是要把企业的规划和愿景传达给员工，让他们能知道，公司将来会有什么成就，自己将来会有什么成就
“地区经理这样的目标，还算不上是理想，但我觉得，把这个作为短期的一个目标，还是可以的
职位的升高，也意味着收入的增加，到时大家可以考虑着买房子，成家立业，让爸妈闲暇时，也能来城里住住，让我们尽尽孝
那么，问题是，大家觉得，以自己的能力，到时能胜任这样的工作吗？以自己的现在的工作态度，到时能管理好下面的员工吗？
直白的说，以目前的条件看，大家的综合素质和这样的岗位，还是有些差距
近来还有一个不好的苗头，工作都还不到半年，我们有些人已经懈怠了下来，工作热情低迷，工作态度消极，不知道安排参观工厂以后，大家有没有变得积极一些”
前面的话，还让有些人不好意思，后面的这个问题，让大家笑了起来
周新宇说到做到，他后来给省里这些分店的员工们安排了几个工厂