但是，一旦团队的生存状况有了很大的改变，反而有可能会分崩离析，这就是所谓的能够共患难，却不能共安乐
安卓加入冯一平麾下后，元安卓团队的成员，难免会有些小心思，之前在公司困难的时候，一直没有背弃大家，不管是在职业操守，还是道义上，都无可挑剔
现在公司的状况已经得到了根本性的改善，不愁钱，更是不缺人，多自己不多，少自己不少，那么，应该可以适当的为自己考虑，冯的其它几个原创项目，看起来前景不错，发展也会不错，完全可以尝试一下……
持相同心思的不止一两位，以鲁宾之强硬，面对一些手下提出的这样的要求，他也不太好拒绝
这些人和自己风雨同舟，撑过了公司最艰难的时候，现在才想下船，其实已经算仁至义尽
他们都清楚，安卓的研发成功，乐观估计，也还需要两三年的时间，但是冯的其它项目，有了两三年时间，不但能发展起来，肯定还能壮大起来
于情于理，是都不好把他们强留下来
强留还可能会导致另外一个大家都不想看到的结果：大批人员辞职！
所以至少在现阶段，鲁宾需要冯一平帮着稳定军心
原本的历史上，安卓被谷歌收购之后，鲁宾同样拉着佩奇，经常呆在安卓，说是两个人一起搞研发，其实也有这方面的考虑
“你能抽出时间来吗？”鲁宾追问
“没问题，你制定好计划后通知我，就冲你是第一个邀请我的份上，我一定排出时间来，”冯一平乐得顺水推舟
他如何能不知道，安卓在未来能有怎么样的发展？
他之所以没有很急切的介入，一是正在考虑合适的介入的理由；二，他不想包括鲁宾在内的安卓团队，因为自己对安卓的重视，而变得骄傲起来，这对以后安卓和公司其它团队的合作不利
被谷歌收购之后的安卓，那么的骄横，除了鲁宾这个创始人的影响，佩奇一开始就对安卓的另眼相看，也绝对是很关键的催化剂
冯一平不想重蹈谷歌的覆辙
“我现在就去找德鲁克商量方案，”鲁宾兴冲冲的说
看着他止不住有些雀跃的样子，冯一平想了一会，还是想不明白，但是，想它干嘛呢，这不正是自己所期望的吗？
“请大家抓紧时间，五分钟后集合，五分钟集合，”周星宇拿着一个电喇叭从前面走过，十足的高中教导主任的模样
十分钟后，四点半，帽子上开着头灯的大部队准时出发，不止一个人回头留恋的张望，这个营地，承载了大家不少难忘的回忆
虽然这样的经历，此时的他们并不会乐意再来一次，但大家同样不乐意就此遗忘
大家感到不舍的，自然并不只有营地，和鲁宾一样，对一起在戈壁上徒步的这几十位同事，大家同样会不舍
对这些不是