保证，今天在场的这些人，在合并后，就没有会边缘化的
那边好些人在点头，只要是公平的竞争，那么，大家是不惧的
当然，就是真的有担心，担心到时自己能力不如人，这会也不好表露出来不是
“还有一个问题，合并后，我们原来的期权？”还是那位女同事，又问出了一个大家都关心的问题
期权，始终是互联网行业的公司里，员工们最关心一个问题，有可能到最后，它会一文不值，唯一的功能，就是让大家在一段时间内，能望梅止渴，但是也有可能，它会让大家一跃成为百万、千万，或者是亿万富翁，就如此时的谷歌一样
最开始领投阿里的高盛，因为对阿里上市没信心，所以决定提前撤出，所以才会想到把自己持有的股份，转让给冯一平
作为阿里的核心团队，他们对上市的信心，自然会比高盛要高，但在之前，他们对此也没有什么明确的时间表，只是觉得，在若干年后，公司给自己的那些期权，有可能会解决自己的财务问题
但是，如果真的跟嘉盛合并，以嘉盛一贯的效率，这事还真的不会是那么遥不可及遥遥无期，因而原来得到的期权，就很有可能是大家最重要的一笔资产
合并之后，这些期权该如何处置？
“这同样自然不会变，”冯一平又笑呵呵的说，“我还可以肯定的告诉大家，大家之前享受的所有福利，只会更好，不会更差，”
“举例来说，我们也都看到，这些年来，房价一直在保持高速上升的态势，为了避免我们的员工，会在将来被房价压得喘不过气来，我们已经在试点开发员工公寓，”
房子？冯一平的这个表态，让他们都震惊了
跟这个一比，其它的福利待遇算什么？
“这不是说说而已，我们已经在全国的几个区域中心，预计将来房价会很高，恰恰我们的员工会很多的几个城市，储备土地，相信大家也看到了相关的报道，”
这个报道他们是看到过，当时还真有人以为，连嘉盛也干起了房地产
“不过，我想说，这个福利，应该和在座的各位无缘，如果5年后或者是10年后，连在座的各位，都还在为房子发愁；如果5年或者10年后，连在座的各位，都不能在高尚住宅区有至少一套属于自己的房子，我们还谈什么梦想什么追求？我领头，大家排队从这往下跳好了，”他指着那边的落地窗说
大家哈哈笑了起来
听说这样的福利会跟自己无缘，他们非但没有觉得沮丧，反而很振奋
也是，如果到时连自己这样的高层管理人员，都要靠公司才能解决住房问题，那未免也太失败了些
气氛轻松了起来，但是，下一个不轻松的话题，被另一位女士问了出来，“合并之后公司的管理问题呢？”
阿里