目前国内游戏人才最想去的游戏公司
而腾达每年虽然有两次招聘考试，但能够进入腾达工作的人也还是非常有限的
有大批的游戏从业人士进不去腾达，就只能退而求其次，先在其公司干着，找机会继续参加下一次的腾达招聘考试
同时，京州的创业环境也在发生变化，年轻人越来越多，城市越来越宜居，所以很多游戏公司，甚至是美术外包公司，或者一些互联网创业公司，也都纷纷选择在京州安家
阮光建的工作室从魔都搬到京州，就是一个例子
所以，这些腾达吸收不掉的人才，就进入了京州其的游戏公司或者相关公司；其游戏公司看到京州的环境不错，也会选择搬过来
如此一来，就形成了一个良性循环
如果是在之前，京州的游戏产业并不发达，腾达一枝独秀，那么突兀地冒出来一家渠道商、一个游戏平台，那是有点奇怪
但现在，因为京州当地的游戏公司比较多了，也有一些小的渠道，所以朝露游戏平台就不会显得那么突兀了，可以隐藏起来
李雅达看向唐亦姝，提醒道：“简单介绍一下们接下来一段时间的工作吧”
虽说唐亦姝之前也带着管赔生们开过很多次例会，但管赔生们毕竟都是她的学弟学妹，最多也就是同级
而朝露游戏平台的这些员工们，普遍都比她大四五岁以上，还都是经验丰富的老员工
给这些人开会，唐亦姝还是很有压力的
所以，李雅达作为副手，要稍微帮她引导一下
唐亦姝调整了一下情绪，不断地对自己催眠“就当成是管培生例会”，逐渐平静了下来，开始进入正题
众人全都认真听着，脸上并没有任何轻视的表情
虽说都知道唐亦姝之前只是一名实习生，而且现在才上大二，但裴总亲自任命的负责人，谁敢有意见？
作为一名腾达员工，一定要始终牢记：普通员工与部门负责人之间的界限是非常模糊的，做普通员工不要妄自菲薄，做部门负责人也不要狂妄自大
但只要是裴总任命的部门负责人，那一定是有道理的，代表了裴总的意志，所以，少说少问，踏实做事
等部门负责人做出成绩、拿到梦想基金走人了，说不定就轮到自己了
唐亦姝已经跟李雅达提前对过会议的内容，所以很顺利地把前期工作安排了下去
先是重申了裴总再三交代的注意事项，而后布置了一些诸如开发朝露游戏平台程序、提前联络各游戏公司谈合作充实游戏库等工作
其实这些工作，相关负责人早就已经在着手去做了，但毕竟是第一次开会，还是要强调一下，主要是让所有人都清楚其人的工作任务，便于日后交流
虽然大家都是腾达员工，但毕竟是从不同部门抽调来的，很多人彼此之间并不认识，沟通方面还是有