来说，赵旭明比康总要低一点，从所在部门来说，人资总监要跟老板频繁打交道、掌握着全集团上下所有人的任免、升职大权，所以赵旭明不敢怠慢
康总面带微笑，在沙发上坐下：“赵总，最近工作如何啊？”
赵旭明也不去招呼手下人了，亲自倒着茶水：“托康总的福，还算顺利，就是希望达亚克集团那边早点把负责人派回来，否则遇到一些需要跟指头公司沟通的事情，不太好处理”
康总点点头：“嗯，是啊，跟国外公司打交道就是这点不方便”
“哎，也别说那些没用的客套话了，还是直接进入正题”
“赵总，这有一份协议，看看如果没问题的话，就签了吧”
康总说着，拿出早已准备好的协议，递了过去
赵旭明有些不明所以，伸手接过
“解约协议？！”
“这……这什么意思？”
赵旭明一看这协议的标题，当时就懵了
要开除
不对劲啊，锅甩得挺好……哦不，最近工作完成得挺好的，也没有犯什么重大过错，怎么会要解约呢？
这是一份自愿解约协议，也就是说，双方都同意解除协约，算是和平分手除了保密条款还要继续遵守之外，竞业协议等内容也全都解除了
赵旭明费解了
怎么说？鼓励去跳槽？
否则为什么还特意把竞业协议给解除掉了？
从这份协议的内容上来看，应该不是因为什么重大工作失误而辞退，否则协议内容不会这么友善；可如果是所谓的“和平分手”，那之前怎么完全没有得到任何消息呢？
这未免也太突然了！
赵旭明的表情不断变幻，一时之间不知道该说些什么
康总看在眼里，问道：“赵总，可是有哪里不满意？不满意的地方，还可以再商量”
赵旭明抬头看看康总，又看看协议
看看协议，又看看康总
总感觉这个场景非常诡异
这就好像老板要开除了，还非常体贴地问开除条款有哪条不满意，是不是要再修改，总觉得有点像是在阴阳怪气
赵旭明全都看了一遍，深吸一口气问道：“康总，有点不太明白，能否稍微解释一下，到底是工作中有什么失误啊，还是怎么回事？就算有失误，也应该是降职、调任，没道理直接解约吧？”
康总也愣住了，脸上带着疑惑
迟疑了一会儿，然后才问道：“怎么？赵总难道不知道这个事情？”
赵旭明反问道：“……应该知道什么事情？”
康总沉默了，仔细端详赵旭明的表情，发现不是装的
那这事可就神奇了！
康总和其的龙宇集团高层，还以为赵旭明早就跟腾达那边搭上线了呢！
按理说裴总亲自开口挖人，那肯定是得跟赵旭明见过很多面、谈了很多次之后，确定要这个人了，才会这么干吧？
所以，高层开会讨论的过程中根本没通