力肯定都是没问题的，足以胜任这些职位，甚至都有点浪费了”
“如果闵静超没意见，那就来协调、决定吧，最后再把名单发一份就行了”
孙希点点头：“好的周总，这就去问闵静超的意见”
……
此时，闵静超正坐在工位上，认认真真地修改自己的设计稿
孙希的工位就在边上，这是为了方便们两个及时沟通、交流
在职位安排上，孙希的职位是执行主策，也就是负责推进工作进度、协调各部门工作内容的人
这个配置，跟当时《海上堡垒》包旭和黄思博的配置差不多，一个负责设计，一个负责推动
“静超，有个事情要跟说一下……”
孙希把选人的事情原原本本地讲了一遍，然后问道：“看这些人……怎么选？”
闵静超有些疑惑：“这有什么好纠结的？按实际能力筛选不就行了？”
“在功能设计的岗位上注重创新能力和学习能力，在数值平衡和关卡设计上注重积累和经验”
孙希提醒道：“周总的意思是，怕这里面有人是冲着不加班来的，影响整个项目组的工作氛围”
闵静超感到非常不可思议：“怎么会影响项目组的工作氛围呢？”
“不想加班不是人之常情吗？们腾达每个人都不想加班，也不影响们的工作氛围”
“而且这是一种动力，一种筛选机制，为了不被踢出去，大家肯定会认真工作的”
孙希张了张嘴，有些瞠目结舌
还能这么理解？
确实，换个角度理解，似乎得出的答案就完全不同了？
在周暮岩看来，为了不加班加入《弹痕2》项目组，显然是一种想摸鱼、想偷懒的表现，工作态度很成问题；
可在闵静超看来，为了不加班加入《弹痕2》项目组，这明明就是一种动力，工作态度反而还提升了！
孙希隐约觉得好像哪里有点不对劲，但又说不出来
想了一会儿也没想明白，决定还是听闵静超的
毕竟在这个项目上闵静超才是说了算的那个人，做出的决定，周总也得听
“好吧，那就按这个标准来确定名单了”
孙希简单筛选了一下，淘汰掉了一些人，很快就完成了这份人员名单
一眼扫过去，这名单可以说是非常的豪华，全都是一些非常有能力的人
孙希突然想到一件事情，小声问道：“静超，私下里偷偷问一个问题，腾达真的不加班吗？一天都不加？”
闵静超想了想，摇头说道：“一天都不加肯定是不可能的，个别时候有一些紧急任务还是要加的”
孙希微微点头，就说嘛
紧急情况怎么能不加班？腾达也不可能改变游戏行业的客观规律嘛
所以无非是加班多少的问题，还好还好，那就还可以接受
闵静超补充道：“不过，会给三倍工资，而且这种情况非常少，加班额度是有限的”
孙