会隐藏自己的缺点、大肆宣扬自己的优点
当然，这也不能说错，只能说是人之常情
旁边的哥们继续说道：“看这手册上面好多东西都没写出来啊”
“一年两次的最佳员工评选呢？第一名100万梦想基金、第二名带薪旅游呢？”
“还有定期的体检呢，医药费的报销呢？”
“还有……”
这哥们念叨着，把腾达其的福利也全都给捋了一个遍
说着说着还给漏了，又查了一下才最终补全
没办法，福利太多了，记不了那么清楚
吴滨：“……”
本以为这哥们要向透露一些新员工手册上没写的内幕消息，比如这公司加班很严重、偶尔会克扣工资之类的
结果，完全想岔了！
原来这手册上写的还不是全部的员工福利，还有很多其的福利限于篇幅，写不下了……
吴滨彻底无语了，差点以为自己是不是上当受骗，误入了某个诈骗公司
这么好的福利，骗傻子呢！
但是腾达的名声在外，铁一般的现实就摆在眼前，不信也得信啊！
好好地平复了一下自己的情绪之后，吴滨问道：“哥们，知道腾达精神契合度测试，主要测试一些什么内容吗？”
旁边的哥们把吃完的薯片袋子扔到垃圾桶，摇了摇头：“不清楚”
“这个测试是们这批进入之后才第一次搞，之前也没答过”
“至于这个，保密工作做得很好，也只是隐约知道一点点信息”
“这个测试所有的题目都是裴总出的，除了裴总任何人都没有权限修改”
“放心，觉着应该不会很难，应该就像某些学校里搞的心理健康测试一样，就是走个过场”
“只要不测出重大问题，过关应该是小意思”
听到这里，吴滨稍微松了口气
只要不难就好！
好的，那就开始满怀期待地工作吧！
吴滨起身，来到李雅达身边，希望她给自己安排一点工作
李雅达抬头看了看：“工作？”
“呃……实习期间是不能安排工作的”
“而且现在人手基本上都够，这段时间的任务就是多看、多学习，争取能把腾达精神契合度测试一次过，这样就能早日转正了”
吴滨一头雾水地回到了座位上
头一次见到这种主动找活，结果没活可干的情况……
……
……
办公室里
“裴总，这是行政组那边准备好的公司年会方案，您过目”
裴谦从辛助理手中接过来一份文件，随意地一翻
内容还挺丰富的
排在最前面的就是年会的开销，以及年会的各种奖品安排
阳光普照奖：1000元红包*1000个
799的耳机*300个
899的机械键盘*300个
500~1000随机红包*200个
1299的空气净化器*200台
2199的扫地机器人、吸尘器各*70台
3599的游戏机