在裴总看来，虽然加强内部管理、预防职务牟利很重要，但维持公司内部这种自由、灵性的工作氛围更加重要。
至于为什么不用分级的惩罚机制？
显然在裴总看来，不管是多么轻微的职务牟利，都必须严惩不贷！
其他的公司，在面对一些能力卓越但道德有瑕疵的员工时，都会想办法维护。这并不是讲人情味，而是要维护公司利益。
毕竟一个关键岗位的高管换掉，顶上来的人工作能力不一定能胜任，而且这样一换，日常的工作肯定会受到影响。
但这样一来，其实对公司内部的风气会有一种不太好的影响，没有做到绝对的公正无私。
而这也正是裴总与其他公司老板所不同的地方。
一方面是铁面无私、不念旧情，只要是用职务之便牟利了，不管什么岗位都会立刻辞退，丝毫不念旧情；
而另一方面，如果仅仅是工作失误，却不会有任何的惩罚。即使辞退了，也会给够补偿，算作对同事一场的人情和感谢。这又表现出了裴总对待员工的人情味。
仔细想想，这才是最符合腾达精神的处理方式！
看着郝云这复杂的表情，裴谦感觉自己的这番话估计是又被误读了。
不过也无所谓了，已经习惯了……
郝云又问道：“那，裴总，外边有培训机构在通过我们入职考试题谋利的事情，还需要处理吗？”
裴谦思考片刻后摇了摇头：“暂时还没有太大的影响，先不用管，我考虑考虑之后再说。”
这些培训机构的行为造成了一种报考腾达考生之间的内卷生态，而且利用腾达考生谋利的行为确实让裴谦感到比较反感。
但是目前影响比较小，而且裴谦也没想到太好的解决办法，只能是暂时搁置，等之后又什么好点子再说了。
郝云转身要走。
“等等。”
裴谦突然想到了一个问题，又把她给叫住了：“最近腾达精神测试的通过率，一直都是100%，对于这件事情，你有什么看法没有？”
这个事情，裴谦早就在怀疑了。
但是一直也没想出个可能的原因。
按理说，腾达精神测试这么难，怎么可能100%通过啊？
可事实就是，有一大批入职的新人都是第一次答题就通过了，最差最差的，在一个月内的最后一次测试也都通过了，硬是一个都没被淘汰掉。
这就很奇怪。
郝云整个人僵了一下，赶忙说道：“可能是……大家更深刻地理解了腾达精神呢？毕竟整个公司的氛围也在潜移默化地影响着这些新员工。”
裴谦微微点头。
确实也有这种可能性。
“嗯，没事了。”裴谦说道。
郝云长出一口气，转身离开。
裴谦又打开腾达精神测试的后台，好好查看了一下已经被改了很多遍的题目。
其实这些题目裴谦经常改，有时候