这儿没准儿能吃着海味，还想怎么样？哪儿找这天大的便宜去？”
“还别有人计较，真要有人计较。咱还不卖他们了。大不了，我都买走还不行吗？我拿去给我们北极熊的大食堂用，行不行。我们厂职工还一准儿念我的好儿！”
嘿！没治了！
听到这儿，大家再无异议，要么举手喝彩，要么鼓起掌来。
决定马上就把这两件事儿报上去。
其结果也不问可知，宁卫民当然会批。
厨房里的这两个主意，连同杜阳反应上来餐厅的建议，都是极具可行性的好主意。
在他的眼里，是用一个字儿就可以概括的啊——绝！
所以光批还不行，还得奖。
为了鼓励这种主动能为饭庄着想的精神和创新性。
宁卫民采用了千金买马骨的手段。
提前给饭庄和餐厅下发了奖金。
除了顾师傅，庞师傅二百。其他后厨组长每人一百元。
餐厅的潘龙二百，餐厅领班五十，职工们共分一百五十元。
而且由此，宁卫民还看出了基层职工中蕴藏的智慧和潜力。
说实话，这种办法，要不是有充足的工作经验是提不出来的。
于是为了鼓励职工继续保持这种群策群力的兴致和态度。
宁卫民不但在总经理办公室门口设立了一个小信箱，以便职工有更通畅的建议渠道。
而且他还正式宣布，这种奖励会长期保持，只要饭庄采用，就会给奖励。
同时，他还鼓励后厨和餐厅的基层职工从新年开始，每月开展相关技术比赛。
他愿意代表饭庄每月拨款五百元，作为比赛的专门奖金。
于是“坛宫”再次轰动。
为此，不但众多提出建议的人成为了众多基层职工羡慕的对象。
宁卫民也成功的挑动了基层职工的奋发向上的神经。
职工们为了夺奖机会，也开始摩拳擦掌，工作情绪越发高涨了。
谁还没有点上进心呢？
其实大家所怕的，不过是往上爬的门槛太高，妄做无用功。
或者是没有公平竞争的机会罢了。