给出明确的任务线索，无形之中就要求他尽可能做好每一件事，以在事后获得更高的评分，无论他擅长与否
如今，时势将他推到机动五连的主官位上，他当然也想做好
乐佐对这个答案并不满意：
“所以？”
“我大概不是一个很好的领导者”
“这可不像是一个年轻人的心态”
“士官长你确认我是‘年轻人’的时候，不正是说明我的领导力有问题？”
“出乎意料有自知之明啊”乐佐一点儿表面功夫都懒得做
罗南也不在意：“哪里，做事鲁莽一些，碰头也碰得早”
罗南是经历过真正青涩得罪人阶段的当时刚刚出道的他，真的能把红狐那样的队友活生生气死虽然事后没有人责怪他……当时就炸了
于是他知道，绝对不能完全沉浸在自身的逻辑中，特别是他的逻辑与其他人有比较大差别时，更要谨慎
但他也正经历着让人无条件信服甚至过度解读的盲从阶段很清楚怎样才能够获得大家的信任，用自我逻辑去影响甚至覆盖其他人
所以，给他的团队做心理建设，增强“信任”这根弦……怎么可能！
这从来不是罗南的强项况且，“信任”只是一个关键因素，却不能与最终的目标相混淆
无论他再怎么经营，也不可能拿出什么军事指挥人才的人设，甚至是工兵连最需要的项目管理人才都做不到
再说了，要战地维修项目管理，不是有乐佐士官长么？这位是乔舒和咸竹专门为他挑选的副手，也是这领域的行家里手，完全不需要再有一个重合的职能人设
但这不代表，罗南没有别的选择
“我设想的，大概也是一个技术兜底的人设吧……和士官长你差不多”
“是吗？”
“像现在这样，形成技术互补也可以的”
“我可补不了幻想构形、范式的缺”
乐佐不太配合，可他这样说，大概算是认同吧……
大概
罗南又笑，乐佐士官长再没有回应，专注遥控驾驶单兵维修车车子速度是慢，可他们所在的空穴本身也不大，此时已经到了作业面上部顶端
再往上走，就需要动用一定的掘进技术，由此形成的震动及其对应的高危风险，是机动五连绝对承受不起的
乐佐士官长又问一句：“到这里？”
“嗯，在这里”
“多长时间？”
“不是来了吗……开门”
乐佐下意识听从罗南的命令单兵维修车入口打开——也才开了条缝，便有模糊鬼影裹着冻气滑入其中
真是“鬼影”
那条缝也就是正常人手指头粗，那边就整个窜了进来
然而暴露在单兵维修车内部摄像头中的影像，又是一个完完整整的人只是浑身光赤，不着寸缕，全身上下一片铁青颜色，还冒着袅袅白烟
单农士官吓了一跳：“这人……”
“应该就是刚刚引走‘电刺蛇’长