总了”
两女倒吸了一口凉气，夏川真是太大胆了
高计凡好歹写了一个战略报告，曹仁贤才二十六岁，比高计凡还小三岁，只提了一个工匠精神，夏川就敢让他当老总！
但回过头来再，她们忽然发现这个企业充满了不一样的东西
拥有了精神内核！
……
高计凡简单说了几句话，便宣布散会
然后拉着曹仁贤进了办公室，两人先把那一沓述职报告翻看了一遍
高计凡把曹仁贤的述职报告找出来，认真一字一字的看过，明白了
夏川要的是工匠精神！
永远的工匠精神，企业文化！
这和他的战略不矛盾，曹仁贤适合主持研发大局，把握产品质量
而曹仁贤也看到了高计凡的战略报告，他反倒一目十行，一带而过，因为他不管战略
他就想把研发这一块，做到极致
但两人同时感觉到，这是一个绝佳的组合
都对未来充满了信心
……
大老板看完报告，沉思半晌，问秘书：
“夏川为什么用的都是年轻人？曹仁贤才二十六，高计凡也才二十九，亿康光伏那么大的企业，不应该找一个老成持重的人吗？”
秘书笑道：“老成持重的人没有开拓精神，不适合做高科技”
“那任正飞怎么回事？”
“呃，他是唯一例外”
“不，夏川说过，他是唯一走技工贸路线的民营企业”
秘书依旧认为自己对，却委婉地说：“夏川说的唯一，不包括他自己的企业吧，事实上他投资的每一个企业，都是把技术放在第一位，金山软件更是几乎全部投入研发”
大老板沉吟着，感叹道：“我们的企业领导干部，是不是需要年轻化？”
“我不认为年轻化能解决问题，关键还是破格选拔人才，解决股权问题
事实证明人才到处都是，董名珠王船福易小笛那都是国企的人才，甚至任正飞原来也是，可他被开除了
夏川总能发现人才，可我们是根据履历任命，真正的人才都埋没了
高计凡那俩人也绝不是靠履历获得夏川认可，他们的履历不值一提啊”秘书小声说
大老板食指敲了敲桌子，沉吟了半晌，说：“夏川选拔人才，似乎无法模仿啊”
秘书也头疼了：“确实很难模仿，连菲儿蒋玉华那从来不按资排辈的人，都漏掉这两人了
但夏川不但用高计凡当老总，而且明确说‘永远’不准动曹仁贤，这得多么看好这个人？
这样的人只能当副总，更是反证了高计凡的不简单菲儿和夏川比，这用人的差距就太大了”
“你能不能去和夏川交流一下，怎么破格选拔人才？”大老板终于直白的说
秘书巨汗，交流啥啊，夏川能愿意听我说才怪，就是问问罢了，但不能以大老板的名义，必须是他自己想知道
“我正琢磨退休了也办个企业，我一定要去问问夏川对