“玉妮，你能告诉我，夏川任命你当总经理的原因吗？”
白玉妮深邃的目光涌动了一下，微笑说：“他没说过原因但我想外界的猜测都是错的，我和夏川没有任何亲密关系，甚至没有单独交谈过”
大老板哈哈一笑：“我可没这么猜测夏川不可能因为这个就让你掌管这么庞大的企业他选拔人才的标准，似乎只看思维方式，我想你的思维方式肯定是与众不同”
白玉妮再次微笑：“我没觉得有区别，和夏川菲儿都是一样的”
大老板一阵牙疼，感情你就认识这俩人，他干脆地问：“夏川最擅长预测未来，你觉得未来什么最重要？”
“人才”白玉妮随口道：“二十一世纪最值钱的就是人才，其实我们果家并不缺少人才，只是缺少让人才发挥作用的机制”
大老板悚然动容：“你说应该怎么做？”
“打通大脑，打通主动脉，打通毛细血管人才是血液，必须流动起来，下层可以上达，这个通道要打通，庸才可以下来，新旧可以更替，新陈代谢畅通无阻，才能全速奔跑
而我们是各种方法限制人才流动，报纸依旧在提螺丝钉精神，奉献精神，无视人才对物质的需求，不知道人才流动会导致创新，结果导致大量人才外流，去给外国创新……”
白玉妮滔滔不绝的讲述了人才战略应该做的事情，纵横捭阖，气势雄浑
大老板听得心中无比震撼，怎么学校培养不出这种人才，反倒草莽尽出这种英雄？
两人深度交流了一个小时，大老板发现这是一个绝对合格的总经理
最后大老板问了一句：“我再问最后一个问题，你怎么选择另一半？”
白玉妮笑了，她知道这个问题不是无关紧要，她笑道：“我就是一个完整的人，我这一生的最高理想，就是追随夏川去火星，我不需要另一半”
大老板震撼了许久
……
与此同时，夏川在家中和众人告别
诗云眼中尽是依依眷恋，众人尽都无言
夏川却只看着桂花：“最后一件事，停止处理一切信件，凡是来信来函，不要用手碰，直接烧了”
众人愕然
夏川解释了一句：“提防有人邮寄炭疽病毒，那是一种粉末状的东西，就像灰尘，防不胜防而且发病很急，如果你们有人出现寒颤、发高烧、咳嗽、咯血痰，那就一定是，记着喝下那瓶水就好了”
那瓶水不过是最普通的矿泉水
但里面留下了愿力
……
第二天，硅谷
杨至远和保罗走进了亿科集团的办公室
安娜无比的热情接待，不是这两人多俊，只是他们来了，夏川就要来了
确定两人完成了博士学位，准备全力投入雅虎了，安娜便当着两人的面，给夏川打电话
结果接电话的是诗云：“安娜，什么事？”
“杨至远和保罗完成了博士学位，你问