决清退，当然，各单位可以根据实际情况给与适当的照顾
王红花的这次改革也并没有进行一刀切，学历不够的就必须走她是要进行考试的，她不否认很多学历不够的教师其实教学成绩很好
谷/span所以这次考核不光是进行文化课的考试，还要结合教学成绩一个小学毕业的老师教小学五年级，却年年全团第一，这样的老师你凭啥让人家走？
文件传达下来，基层亦是一片哗然，不过这些事情根本没有干扰到王红花的节奏她还是有条不紊的把一级级考核逐步落实下去现在是暑假，影响不到教学
因为教育科人手不够，王红花开始大量的从别的部门借人当然都是那种文化程度高一些的单位
考试是以师为单位展开的，就是一个师一个师的开始考核，先是高中，然后初中，最后是小学
这一切进行的都很快，不合格的教师先是被分类高中教师适合初中的去初中，适合小学的去小学实在不胜任教师工作的退回原单位
当然，做这一切并不是顺风顺水，王红花一行人没少挨骂甚至还有叫嚣着要打人的，不过终究是兵团单位，暴力行为最终还是没有发生
一个师顺利的完成之后，王红花便把人分开，对其他十三个师一起考核毕竟各师各团都有自己的教育科，让这些下属单位配合就是了
不过还是发生了一个意外，教育科一个人在七师被打了，打人的是一个团领导的老婆
对于这件事兵团领导的处理也是简单粗暴打人者开除公职，团长停职反省，并且调离原单位
有了这件事的前科，下面的考核也就顺利了很多然后进行的就是教师招聘的考核
王红花只用了不到两个月的时间，就把如此繁重的事情给彻底解决了
当然，这次考核并不是一次性的，以后每年都要对教师队伍进行考核，不合格者坚决清退成绩优异者给予表彰和鼓励
兵团教育系统如此大张旗鼓的改革不仅惊动了自治区政府，还传到了国家教育部和一些有关单位不过没有人发声，他们都在等着看一年后兵团学生的成绩
总而言之，无论你进行什么改革，所有人并不是看你做的有多花哨，而是看你的具体成效比如今年兵团的高考录取率只占全国高中生的％，那么改革后你占了％你自然就是成功的
但是你如果到了％，那么你这个改革还有什么意义？劳民伤财不说，还得罪了一大批人
所以，虽然王红花顺利的更新了兵团的教师队伍但是她身上的压力却更加的大了，如果明年的高考录取率低于今年，那么不用别人说，她就得引咎辞职了
不过王红花似乎并没有太在意这些事情她带着教育科的人不停的在各个学校去巡查，发现问题就会随时处理
特别是针对那些包产到户后，家中因为