里，为创未来投资中心提供了三十九个具有较高商业价值的创意计划，得到蔡娅萍和黄珊的深度认可，同时也成为创未来所有同事最想去的部门，
因为在这个部门里面，所有的规则都不存在，你可以迟到早退，上班打游戏吃零食带宠物，也可以趴在行军床上睡上一整天，
只要你能提出具有可行性的商业创意，
或者其他有意思的创意也行，就不会有任何人管你，
而且就连创意的可行性论证，也不需要你自己去做，自然会有市场部、信息部的其他协同部门来完成，
这样的工作，谁不想要？！
不过，这个部门还真不是随随便便就能进的，你必须要证明，你的思维与众不同，而且还不是真正精神病人那种毫无根据的臆想，
这中间会有一大堆心理测试思维测试之类的东西，同时也会判断你的知识储备情况，
否则的话，公司也不是善堂，怎么可能让你进去养老呢！
当然，养老是其他部门人的说法，创意中心的人可不会这么认为，
别看他们似乎无拘无束，但人的思维毕竟有其局限性，你的所有想法，都会受到见识的约束，
所以，为了保持大脑的活跃，保证能源源不断地产生灵感，他们也需要不断地学习、思考，
想一想，打游戏的时候在想工作，吃饭的时候在想工作，约会的时候在想工作，睡觉的时候还在想工作，
这样的生活，有几个正常人能受得了？
这不，才短短三个多月，就已经有五个人提出要转岗，
真是应了那句话，墙外的人想进去，墙里的人想出来啊！
而内部论坛，则是整个彩虹集团旗下所有自营企业的半公开论坛，
除了那些只管投资不管经营的所谓外围企业，诸如大麦、安家、花火等等这些公司的员工，都在这里有一个专用账号，
除了里面的内容要绝对保密，不能转发到外网这条铁规之外，这里的气氛，几乎与创意中心没多大区别，
只要是与公司，与工作有关的，什么问题都可以拿出来讨论，
别的不说，常年挂在论坛首页的一个热帖，主题就是，“员工如何保护自己的利益？”
最开始的时候，发帖人只是一位刚刚入职大麦的应届毕业生，
嗯，就是今年七月份入职的，
这位小同学懵懵懂懂，听说自己的同学在某个知名大厂的待遇之后，就在内部论坛上提了这个问题，
好嘛，结果竟然引起全民大讨论，
就连创未来人资中心的总监也亲自下场，跟大家普及今年刚刚开始实施的新劳动合同法，
什么一周上班不能超过多少小时，多长时间是正常工作时间，之外的工作时间要怎么计算加班费，……
法律有规定的是怎么样，请假要怎么处理，直系亲属包括哪些，
没有规定的又要怎样处理，