第1647章 尴尬的局面
胡常峰面对的是一个棋局，所有的常委都像是张清扬的棋子。眼下，他除了按照人家的步子走，还能怎样？
胡常峰同张清扬有着一样不服输的性格，虽然在常委会上遭到“张家班”干部的围堵，吃了几个瘪，但是他并没有放弃“创新”的欲望。通过月末的常委会，胡常峰也明白了张书记的意图，虽然将他脱贫的政绩进行了瓜分，不过也主动拉他进了国企改革领导班子，算是打一棒子，再送一枚甜枣，多少有些安抚之意。
身为一省之长，胡常峰早就应该加入国企改革领导班子，奈何张清扬“忘记”了这件事，这就出现了一个尴尬的局面，堂堂的政府省长，竟然没有权利参与国企改革的大事。张清扬当然不是忘了，可是想敲打一下胡常峰，见到时机成熟，才把他拉了进来。
对于张清扬的手段，胡常峰早就不满了。说实话，张书记的做法确实有点不厚道。这也是胡常峰上任后没有过问国企改革工作的原因，你不给我权利，那么我就不管不问。现在张清扬将权利给了他，他无法推脱，只能甩开膀子干了。
干可是干，胡常峰可不想完全按照之前张清扬所制订的策略办，总要想法设法搞点新的东西，否则不是显得自己太无能了么？常委会之后，胡常峰带着一些干部调研老国企，想寻求一个新的思路。对于他的想法，张清扬心知肚明，也没有管他。既然给了人家权利，那就随他去做好了，反正我只要一个成绩。不管怎么样，张清扬是双林省国企改革的总舵手，胡常峰出了成绩也有他的一份，这便是一把手的好处。
至于常委会上确定的边远山区“脱贫策略”，秦朝勇以省委的名义，搞出了几个政策倾斜的“方案”，最终得到了张清扬的同意。组织部也没有闲着，郝部长早就接受过张清扬的教导，所以从班子建设入手，加大对基层班子的管理和调整，从省市调了一批年轻干部下放到偏远地区，时间为三年，三年后只要干出了成绩，省委组织部有重赏，没有成绩也所谓，三年期一到，就可以调回市区。
当然，对于那些没有成绩的年轻干部，组织部也不会重视了。因此，组织上的这个政策十分激励人，不少感觉没有机会的年轻人主动请缨，一些处级、科级干部一时间纷纷涌向基层乡镇，甚至直接当起了村官。当然，这些人只能充实基层干部水平，开扩农村发展的思路，还必须有一个配套的市级班子才能掌握好发展的大方向。
如此一来，龙山、宁远，还有延春下辖几个县市的班子调整就摆在了郝部长的案头。其它基层干部的调整已经在会上通过，并且完成了调动，只剩下这个难题了。双林省的干部有不少，可