个计分逻辑，忙申诉道：“我是以拿高分为目的做的选择，并不是真的利己主义者！”
有几人附和道：“对啊，我以为考试就是要拿高分的，就选了分值最高的选项。”
薛老师作为行政人事老师，日常就是负责招聘和培训工作的，对于“只看一个人的简历，完全想不到他是这样的人”这句话，她深有感触。
简历只能说明这个人过去的学习能力、自我认知和过去的经历，其真实性情、思想和内心，就完全无法知晓了。
为什么要把心理测试作为培训的一个环节呢？
因为能力越大的人，破坏力也越大。
企业当然喜欢优秀的员工，可如果这个优秀的员工，其实不懂感恩、品行不端、脾气不好、无忠诚度、破坏力极强，企业当然就要慎重考虑要不要用了。
职场跟考场不一样，考场只看分数，职场更多的是看综合素质。
做多错多的情况，时有发生，所以有句话说“不求无功，但求无过”，也不是没道理的。
面对几位老师的申诉，薛老师一脸认真地对他们说：“在此，请允许我引用《无问东西》里的一句台词：‘希望你们在今后的岁月里，不要放弃对生命的思索，和对自己的真实。’
刚才你们做的每一道题都是对生命的思索，你们真的思索过了吗？为什么不做出真实的选择？
为了拿高分就可以违背自己的真实想法？这是撒谎和欺骗。那以后为了钱，为了更大的利益呢？是不是没什么是不能放弃的？
做人，必须要有原则，在任何时候，坚守自己的真实。”
魏朝雨边听背上就出了一层汗，想来这就是公司要在最后一天里做心理测试的真正原因。不管人有多聪明，专业方面有多优秀，那些为了目的不择手段、没有原则和自私自利的人，最终还是不能委以重任。
幸好她相信了叶芊芊的话，选择了真实的自我。
在这么多天的培训里，新人也没被当面批判过，多是鼓励的。
所以那几个得高分的命运共同体就很不爽了，他们明知自己犯了错，却想将这错误推在别人身上。
几人结成一片，语气激动地说：“人性本来就是自私的！
我不认为做出利己的选择是错误，只能说那些所谓的双赢主义者和利他主义者都在掩饰真实的自我，他们才是最不真实的！”
薛老师笑了一瞬说：“我从来没说利己主义是错的，只是万物教育有自己的用人倾向而已，用人单位有选择的权利吧？”
几人瞬间哑口无言。
薛老师饶有兴致地说：“叶老师，有个问题想请教你一下，你是在掩饰真实的自我吗？”
叶芊芊非常铿锵地说：“我不会放过任何一个展现真实的自我的机会。”
薛老师笑言道：“你没想过评分标准有可能是以高分论英雄吗？”