，趁着这一次95折的东风，他预估一周之内100家店能售完
可300多家门店，半月能卖出三千万块钱的生鲜么？
所以，只要卖得快，家电一年能挣的钱说不准能是所有品类的第一
“嗯，你去准备吧之前的宣传单还可以再多印刷一点”
之前她给何绾绾她们说的暑期工，发传单也是其中之一了！
如今各省会城市已经在开始散发7月8号道10号，品牌家电95折大酬宾的传单了
萧阳退出去之后，黎夏笑了一下目前公司成立即将满三年，从老傅往下，是一种积极向上的状态
大概是因为觉得自己的付出得到了回报吧
当然，她不是说背地里一点龌龊都没有光与影始终是并存的
不过，按照她查账的结果，大问题应该是没有的
她拿起话筒打给外头的顾芬芳，“替我叫外宣部的主管高翔来一趟”
高翔很快到来
她依然没能混上总监职务
如今门店数量多了之前水涨船高，办公室的人能胜任本职工作的大多普涨一级
她也升到了但依然不在能到黎夏跟前刷存在感的级别黎夏主持召开的会议都没她的位置的
“黎总好——”
黎夏指指椅子，“坐——”因为之前在老家被供应商印黑报纸的事，她和高翔还是比较熟络的
一身职业套裙的高翔在黎夏面前的椅子上坐了下来，隔着简洁的老板桌与她对视
“你之前关于那四十几个孕妇的宣传稿我看了，写得不错”
高翔这篇稿子是采访了那些孕妇后向x山日报投的稿，昨天刚发表出来
从实时的商超系统上看，今天以母婴为首的许多女性用品产量都有了一个提升
这明显是因为这件事得到了女性群体的好感
那些孕妇都是真情实感的感激经高翔的文笔润色，确实是很能打动人的
“这是我的分内事，当不得黎总的夸赞”
黎夏道：“听说你准备出一本内部杂志，准备得怎么样了？”
企业文化也是很重要的一环如何让员工和管理组有内部认同感是相当关键的
所以听说这个事黎夏还挺高兴的
“嗯，第一期预备在公司成立三周年之际推出暂时准备的是月刊”
“可以到时候往每个门店都发一本”黎夏两手在桌上交握，“你第一期写什么了？”
“主要是黎总你的创业经历还有公司的发展”
黎夏笑，“你封面不会是我啊？”
高翔笑，“我以前看过您家的相册您要是愿意，有一张您背着包登山时回首来路的侧身照我觉得挺好的照得好，寓意更好”
“还连照片都挑好了行吧，回头给你！我想给你提供一个文章的主题我们公司从上到下，如今都是有一众积极有为、奋发向上的状态，这个你可以重点描述一下”
高翔点头，“好的我近期也打算采访一部分有代表性的同事”
“我