经豁出老命，这才拿到了一千一个月？”
原本的300名员工点头，是啊，累惨了
新厂长说得没错，他们上限就是之前那两月了老板拉了再多订单来，他们做不了啊
小毛道：“我要做的就是争取这个月在不增加每天工作时间的前提下，让大家伙平均工资达到做不到，你们哪位想来当这个厂长，我退位让贤咱们发工资的时候见真章吧”
有小毛这个话，这些员工就觉得那就到发工资的时候再说
毕竟老板赚多少和他们又没有实际关系，他们是干多少得多少啊
如此，牛主任面上也没什么话好说了
黎夏道：“好，管理组留一下，工人都回岗位吧”
“是”工人们对黎夏还是相当服膺的
男工是工厂濒临破产边缘被她拉回来，从两百多一个月到前两月的一千那是扬眉吐气啊！
女工更是下岗后被她招进来的如今订单做都做不过来，好好干月入也是可以上千的
她给选的厂长，总不能坑她自己吧
毛厂长除了年轻，好像也没别的毛病了黎总更年轻呢！
而且她都说了一个月后，如果大家伙的收入涨不到平均1200，她就自己走人而且还不会让他们再拉长工作时间
于是暂且都放下了疑虑，回到岗位继续开工
黎夏给小毛、姑父、两个车间主任开了个小会，没说别的就说分红的事
“厂长3，副厂长1，两个车间主任各自管着的车间的”
然后又单独留下了小毛，“你真的有把握给他们的效率提升20？”
小毛道：“我之前来探望姑姑、姑父，进车间看过岗位的分配不是很合理调整一下，可以有所提升而且，你之前的干多少卖多少，真的不如如今知道又有大单做不了必须分给别人的激励大人的主观能动性很强的！”
“行，你如果能说到做到，应该就不会再有工人不服你了”
小毛挑眉，“你说那个牛主任啊？对，姑父毕竟是抗美援朝的老英雄，他不敢怎样但对我，恐怕不会太服膺”
“他的管理水平真的有限，死板得很提拔他起来做副厂长，也是浪费位置qhdvk● com8月份我给过他机会表现了你要改革，可以先改女装车间男装车间他如果要拦着，耽误了工人涨薪水，自然会不得支持”
她顿了顿道：“这样的人，如果老老实实的干活，能胜任车间主任一职，我也不想动他他怕是忘了，他之前只得四百多一个月现在一个月有两千多！不管他是要煽动工人跟你过不去，还是要去找芳姐，我都不会再留他在这个位置上他8月是辛苦了，但四千多的收入还不足以相酬？别的军工厂的车间主任，可是一千都还没见过上半年工厂效益好，又不是因为他的缘故要跟我摆老资格，说什么没有功劳也有苦劳，我是不会依的他前头十几