我这里，就叫不续约了我们一直都是双向选择员工主动不续约的话，提前一个月提出就可以了公司主动不续约，会赔付两个月的基本工资”
她这么一说，众人才想起，大家的合同都是一年一签的到了来年人事部会提前询问还要不要续约
那就是说，还是有可能下岗的咯？
这一下，就算之前没有危机感的人也开始有了
黎夏继续道：“公司给各位都买了社保，社保是55岁开始可以领退休工资如果缴费不满15年的还得把费缴满这个应该不存在，人事部招人的年限上限就是40岁如果没满55岁就拿不到续约合同了，那到55岁想拿钱，还得自己想办法把社保缴满在职期间，80左右都是公司给出的”
那不到续约合同=没有工资+自己还得缴纳100的社保
之前下岗了还有买断工龄的钱，如今就只有两个月的基本工资
两个月的基本工资能做什么啊？
黎夏道：“如果你优秀，两个月足够找到一份新工作了”
“黎总，什么人会拿不到续约合同啊？”
之前那两个例子即便知道的，也只知道他们是被开除的不属于这种情况
黎夏道：“对我没有用处的员工或者管理组，自然就拿不到续约合同了我没有义务养着对我没用的人啊，国家都不会平白无故养着混天度日的人呢”
下头连议论声都没了，就是安静的一片
但是也找不出反驳的话下岗不就是国家养不起那么多人了么？
聂政拿过自己面前的话筒补充了一句，“换言之，只要是有用的人都能拿到续约合同，不管他的年纪有多大”
黎夏赞许的看他一眼，“没错，正如聂总所说，只要你有用，能胜任本职工作就没有必要担心拿不到续约合同在我这里没有因为年纪就让你失业，换一个更性价比更高的人的说法譬如你是个保洁，你只要能做好保洁的分内事，你就能保住工作，就这么简单如今人力成本高啊，房租也越涨越高削减部分拿钱多又不太干事的人就最好了不过我并没有给人事部下达一年要裁汰多少人的指标我是希望和大家有始有终的，最好人人都做到55岁有退休工资拿，我欢送你退休”
她顿了顿，“有混日子迹象的，监察部也给过我一张名单”
所有人的目光都扫向了监察部总监，内部俗称的锦衣卫头头
“我开开这个会就是想告诉大家，我这里不养闲人！不要逼我杀鸡儆猴好了，散会——”
这一顿晚饭虽然丰盛，但吃得开心的真没几个
黎总一番话人人自危啊！
除了三个拿到了干股的l9，其他人要是拿不到续约合同就只有两个月基本工资做补偿的
田瑶把黎夏的讲话整理好了，发文给所有市场经理及分公司老总，让他们通知下去
首席上，傅杳钧看向正一脸