e的人是乔霏霏，跟前面两人不同，盛怀扬并未直接点出她的问题，而是问，“乔霏霏，你说下，为什么要重新核查营销成本”
突然被小考，乔霏霏有些紧张，下意识地看了看夏时初，在得到她鼓励的眼神后，努力组织语，“因为营销成本是企业成本的一部分，成本越低，利润越高假设营销成本不实，就会出现利润虚增”
见盛怀扬示意继续，她吞口口水，继续道：“利润虚增带来的是企业整体估值虚高之所以要重新核对是因为，假设营销成本少填100万，那企业利润就需增了100万，按照23倍市盈率计算，企业估值瞬间就提高2300万，如果是1000万，那就是个亿”
盛怀扬颔首，“还不错，那你现在再看你的e3表”
不止乔霏霏，其余人也纷纷调出了由乔霏霏负责的“e3工资薪金分析表”，仔细地研读着
约莫三分钟后，盛怀扬面无表情地问，“有问题吗？”
姜呈和夏时初交换了个眼神，正在想谁来开口，就听盛怀扬冷声道，“让乔霏霏说”
乔霏霏咬着下唇，既紧张又局促，因为她还没有找到问题，一边的孙思婕也还聚精会神地盯着几张表
又是三分钟，乔霏霏已急出了一头汗，握鼠标的手微微打颤
到底是自家崽子，夏时初不忍她再被“凌迟”，浅浅扫了眼盛怀扬，点拨她，“你把e3和e2\4交叉对比下”
乔霏霏迅速照做，接着很快就发现了问题下一瞬，脸却更红了，声音更是低不可闻，“研发人员工资合计数与附注的汇总不一致”
这种情况在财务核查中非常常见，因为涉及财务核查的表格有上百张，企业往往分派到不同部门去填报，统计口径、填报人员责任心、相关规避等都会影响出数这就需要投行尽调人员既仔细又严谨，并且要理清表跟表之间的逻辑关系，去做交叉对比、验证
比如，工资薪金分析表的数据一定会体现在收入分析表中的某条子目录中，客户明细又会跟销售回款息息相关
此刻，大家全都恍悟了盛怀扬第一道考题的含义，就是用乔霏霏自己的口，来敲醒自己——这些看似细小的“错误”，一旦放大到市盈率后是多么庞大和可怕
而跟孙思婕“考虑不周”不同，乔霏霏这个错完全是工作责任心和态度问题所以，看似同一个错误，盛怀扬对孙思婕是提点，引导她如何去修正，找寻正确答案，而对乔霏霏则是敲打
一旁的姜呈主动承扛起责任，“盛总，是我没把好关”
他职级比她们高，又是财务核查的负责人，孙和乔的东西最后都应该由他来审核，乔霏霏固然不够细心，但他同样大意，责无旁贷
盛怀扬睨了他一眼，“我不是追究谁的责任，只想提醒大家，认真和细心是投