第二百九十三章金生和的巨大变革二
第二百九十三章金生和的巨大变革二
而金生和清水城分公司则由原金生和成本审计组兼代理经理秀敏担当总经理一职，负责清水城分公司经理以下级别人员的任命和分公司的经营一职
同时，金生和开辟了一个新的部门——鉴宝部！鉴宝部原先隶属于玉器原料加工部
根据公司在第三个礼拜鉴宝能力排行，鉴宝部的经理由原先的鉴宝实习生王斌担任！同时，从蒋氏集团，李氏集团和释天珠宝借过来的几个鉴宝师分别担任了鉴宝部主任，鉴宝副主任五个职位鉴宝部原先在羊城部有三个鉴宝师，清水城五个鉴宝师，在这次整改之后，清水城鉴宝部撤销，只留下羊城总部鉴宝部，而鉴宝部的人员达到了十二名之多！
第三条，福利待遇提高，在原先工资的底薪提高1000和提成提升一个点的条件下，将工资底薪变成了五个等级，每个等级根据当月表现依次由成本审计组评估，依照他的表现决定他底薪的等级，每个月都会变动最低底薪和原本工资底薪一样，最高底薪，由原先的提高1000，变成了5000！提成也根据原先多增加一个点变成了多加个点！
第四条，组成了以总裁为核心的，总经理，各个分部经理的议事厅，采取周议事制度！
第五条，经过昨日第一期的议事厅全票通过，金生和开始从第四个礼拜实施羊城总部总经理徐晓萌提出的师徒制度和团队合作制度
因为金生和升任了大批新领导，虽然这批领导有能力，但是限于工作经验的不足，公司实施师徒制一个办公室里，老员工有义务指出新任领导的不足和缺点如果没有指出，结果从经理颁布出去的条令影响了公司的运营，老员工有连带责任！同样，如果老员工指出的新任领导的不足，则根据公司当月运营情况，老员工享有新任领导工资一定程度的提成！提成的比例根据当月公司盈利额决定！
所谓的团队合作制度，则是针对业务部，每个单谈成之后，凡是参与了这个单的员工，都能有一定程度的提成！这一制度的出现，让整个公司都成了业务部的助力！
五条新规一出现，整个金生和顿时疯狂了！
新员工挤破头颅想要升业绩，升职位，老员工战战兢兢，生怕新员工迎头赶上！一个新入门的员工，竟然骑到自己头上，叔可忍婶不可忍！这得多丢人！
条规一搬出，公司顿时一片热火朝天的景象
办公室的员工急忙冲进办公室，到达各个岗位工作，业务员裤子还没穿好，就提着文件夹冲了出去
毕竟，每分每秒都是钱！都是升迁的机会！
崔云娇和徐晓萌走在公司里，此时，徐晓萌已经褪去了青涩，穿上公司的白色小西装制服，