了两者各打五十大板，然后将人给调开，算是息事宁人了
沈林的手指轻轻的敲击桌面道：“们不能让敢干事的人，反而受批评，那样的话，以后想要真正干实事的人，就会畏手畏脚，就不多了”
不过是跟随沈林的老下属，从沈林开收音机维修店的时候，就跟着沈林了
“这些小摩擦积到一起，最终还是爆发了两个人因为郑明负责小组的生产任务没有完成，所以吵了起来”
沈林点头道：“程厂长，除了这个事情，还有一件事情，想要和商量一下”
程真远道：“现在，两个人都已经意识到了自己的错误，厂长您不用担心”
“沈厂长，知道这件事情并没有彻底解决，不过那郑明的事情，觉得应该慢慢处理淡化”
如果说错误，那郑明自然更多一些，别的不说，单说下级服从上级，这一条就足够了
程真远看着满脸带笑的沈林，想到自己这个老板的外号，无奈的道：“厂长，袁军这个车间主任，还是非常合格的”
“可是有没有感觉到，们的管理很不顺畅”
“也就是八九十块钱”程真远说的，还是这两年物价涨了之后的工资
沈林点了点头，程真远对这件事情并没有夸大，但是沈林觉得程真远的处理有问题
程真远对于沈林知道这件事情并不意外，毕竟沈林的手段很清楚，虽然人去了交易会，但是依旧会有人通过各种渠道给汇报家里的情况
沈林道：“这就是们当前最大的问题如果这个问题得不到解决，对们的影响会越来越大”
“里面的工人，们很多都是铁饭碗，虽然现在由们发工资，但是和们没有太大的隶属关系”
“要解决这个问题，第一点就是建立们自己的员工体系”沈林无比郑重的道：“对于们自己的员工，不论是从工资上，还是从晋升上，都要和这些承包厂的工资分别开来”
沈林道：“对五金机械厂的这些工人，们按照五金机械厂的工人发，对们米壳体系的员工，们按照自己的标准发”
朝着程真远道：“程厂长，把这两个人各打五十大板，都批评一顿，然后调开，只是解决了表面问题，实际上们之间本质的问题并没有解决”
“让人以厂部的名义通知下去，对郑明降级处理，扣发上半年的奖金如果有意见，让过来找ciji8☆”
“厂长您的意思，是想要通过高工资，让那些不愿意转变身份的人，吸引到们自己的体系中来？”程真远这一段时间的工作，也不是白主持的，瞬间就心领神会，明白了沈林的意思
沈林点头道：“不错，咱们就要通过差距的对比，吸纳更多的人，进入到咱们自己的体系中来”
程真远沉吟了一会儿，眼睛慢慢的亮了起来biquii♜对于属下工人的情况很清楚，虽然依靠着工