境安全了，就会懈怠；有的人勤恳是终生的，无论什么时候，都会有始有终尚之桃应该属于第二种人
在昨天的工作汇报中，alex介绍市场部的工作，讲到用人，特地提到了尚之桃说他们准备跟她谈结束轮岗的事换句话讲，尚之桃顺利转正了
alex讲这些的时候，tracy一直看着栾念她以为栾念会像从前一样反对，但他头都没抬，好像alex汇报的工作与她无关
tracy有一点纳闷，她问栾念：“luke不发表意见？”
“你一手遮天，我可不敢”栾念阴阳怪气xhs8。cctracy是总部直接任命的人力资源总监，无论谁做凌美中国负责人，都要忌惮她几分栾念不忌惮她，但栾念不忘记嘲讽她
“我以为你不发表意见是因为认可尚之桃的能力，以及我的眼光”
“我不发表意见单纯就是因为尚之桃是你的人”
“尚之桃不是我的人”tracy回答
栾念却耸肩，表示这个沟通没意义他对于谁转正根本不感兴趣，他现在的紧要任务是处理销售团队的新绩效模型凌美的销售团队都是业内的大咖，这个团队从上到下充满傲气，不好管他们能完成任务，却也把客户压在手里，致使业务没有大的突破栾念与tracy谈过改革，tracy就一句：“团队汰换率控制在30%不然你的360度考评我肯定给你差评”
栾念知道tracy认真的，她需要团队稳定，如果出现大规模人员异动，她是要背责任的
“那尚之桃转正流程我正常走了”tracy又说道
“别人转正你怎么不问我？”
……“没法说，咱们俩能不能就尚之桃的事情理性沟通一次？你总板着一张脸，员工谈话的时候大家都说怕你”