的可以提前和上级主管沟通.”
他把最赚钱的映画业务说了一通，包括新年的目标之类的还鼓励树友内部的员工们自主选择项目
这是对员工的培养，也是让新晋导演开始尝试独当一面
毕竟现在永山直树的妻子怀孕了，他肯定会减少一线拍摄，而伊堂修一自己也会偏向整体统筹，一年能够拍一两部就很不错了.剩下只有小森政孝和木岛虚后备导演严重不足啊！
到了最后，永山直树走上了台
他环视一圈，先笑了出来：
“哈哈，我就不多说什么了”
“今年公司发展会很快，业务很多，激励的措施也会跟上希望新的一年.每一位树友的员工都能够提一辆新车！！！”
“噢噢噢噢！！！”“哈哈哈哈~”“好好啊！”“就等着了！”“.”
一句话，让树友的员工们心潮澎湃了起来
伊堂修一和芳村大友看了永山直树一眼，摇了摇头，在激励员工这一块，果然只有直树桑才能这么游刃有余啊！
下午的时候，永山直树和明菜一起来到了家政公司的总部
这是一家不大的写字楼，家政公司的坐班员工也不超过十个，不过里面干净整洁，收纳合理.处处都体现出家政服务的专业性
“永山桑，永山太太.”
业务部长日高尚人给两人端上了热茶，然后把候选人的名单递了过来，
“这三位是我们提供的备选人都是有着孕妇医院工作经验的护工，因为不同原因而中断了职业生涯”
日高尚人对于永山直树和中森明菜是很熟悉的，毕竟自家公司每周都会去两人的家里打扫卫生
说起来，在两人还没有成名的时候就接触到了，然后雇佣关系居然就这么一直延续下来了这就是霓虹的传统，一旦形成了稳固的业务关系，就不会随意更换
而且找护工这种事，他们两个又不能大张旗鼓，就连候选人也只知道要给一位新结婚的夫妻当护工而已
连名字都没有告诉呢
“这三位已经服务过很多位怀了宝宝的夫妇，在之前的雇主家里也获得了好评.”
“与我们公司也合作过很多次.不是什么多话的人，在保护雇主隐私方面也很有口碑”
永山直树和明菜看着三位候选人的资料，都是四十来岁的中年妇人，有过专业的孕妇护理经验，看起来也都是勤劳肯干的样子
“日高部长.”
永山直树其实知道，送到他们面前的候选人，肯定都是精挑细选，在技能和性格方面都没有明显短板的人，所以他考虑的是其他方面，
“这三位都是有子女的吧？”
“啊嗨！”
“那么，这三人里面，哪位的子女是在14以上的？”
“？？？”日高尚人有些不理解，不过还是从三份资料里面选了一位出来，“大村太太的儿子正在念高中.”
“那就不要她！”永山