有几千亿美元，都是跟诉讼行业有关吧所以……谷歌这边有没有过错？具体情况是怎样？”
丹妮尔·肯宁当然不会给自己找麻烦，只解释说：
“这主要是因为我们采用新算法，向用户精准推送广告，背后当然会统计用户们的一些习惯，但在更新的协议里面，已经清楚告知我们的用户，而且可以通过设置取消”
“公司越大越要小心，外界总会千方百计钻空子，据说很多律所就靠敲诈大企业生存，逼着我们去签署和解协议”
谷歌这边还算好的，颜文字集团自从诞生以来，各种诉讼就没停过
许多律师收费还特别贵，一小时的收费就可能高达六七百美元，有些官司打下来，开支会高达上千万美元，让人烦不胜烦
苏业豪考虑过后，补充说：“去学学其他公司的经验，最好跟有能力的律所合作，定期开展自身检查，确保不被别人抓住把柄还有种族问题、性别问题等等，千万不能被抓住把柄”
说完这句话后，苏业豪环顾四周，当即心头一震
因为他突然发现，除了自己以外，在场的十多个人里面，只有自己是亚裔，其他几位居然都是白人
不光如此，除了丹妮尔·肯宁和一位财务副总监以外，就都是些男人，负责记录会议的白人女秘书，直接被他排除在外了
假如有人揪住这个问题不放，多半又会惹出些不必要的麻烦
于是
开了个短会，聊完谷歌公司近期的问题后，苏业豪把丹妮尔·肯宁、首席执行官埃里克·博尹尔叫去办公室
这两位谷歌高管对视一眼，都搞不清究竟是为什么
苏业豪的办公室干干净净，一年到头也来不了两三次，站在窗边能看见郁郁葱葱的公园，这个季节还有许多枯黄的叶子，景色非常不错
丹妮尔·肯宁率先开口，询问说：“还有事情么，老板？”
“有，突然发现了些问题，通过刚刚的会议，你们有没有意识到什么？”苏业豪问道
在港城或者内地，可能很小的事情，放在美国这边就是大事，能够轻易导致一家公司凉凉
像什么metoo、黑命贵之类，就连苏业豪也曾有所耳闻，不得不提前防着些，免得有人做文章
埃里克·博尹尔认真考虑好一会儿，终究没跟上苏业豪的节奏，试探问道：“你觉得哪里不对么？”
“嗯，除了我之外，刚刚在场的高管都是白人，男性员工占比也太多黑……非洲裔美国人的数量，应该适当增加一些，还有拉丁裔、亚裔之类现在我所说的你们俩知道就可以，我认为员工多元化，更加有利于企业发展”
听苏业豪说完，埃里克·博尹尔以为他收到什么消息，语气纠结道：
“可我们是家互联网公司啊，白人还有亚裔的占比，本就稍微多一点，还有程序员当中男性占多数