,其他同行们也一样”
丹妮尔·肯宁也提醒道:“谷歌在多元化这一块,已经做得很不错,亚裔占比超过三成,其中又以华裔占多数,剩下的则来自于印度、曰本、东南亚等等”
苏业豪告诉说:
“可外界对普通员工关注不够,正好公司在扩张,会释放一些新的岗位,还有各家分公司之间,你们应该考虑增加些不同的面孔听说有企业合照,因为都是白人被骂惨了,最后甚至通过电脑修图,增加几位黑……非洲裔美国人上去,还有男女之间的问题,公司要奉行零容忍的措施,并且安排一些岗位负责监管”
丹妮尔·肯宁大概明白了苏业豪的意思,说道:“我会关注这方面,谷歌已经成为硅谷的巨头之一,确实应该多注意这些方面,是我之前忽略了我会安排人,统计一份员工多样性报告出来”
“嗯,也不用太夸张,数据比其他同行们漂亮就行,关键还是要看能力……”