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“那现在怎么办？那我们到哪里去找人？”
全彩面临的不仅仅是第二产线的问题，很快它就会面临第三条线，第四条线的问题。光电的发展速度实在是太快了。
在这个速度下，招聘等传统方法，全都失效。失去了工大这个大的人力资源池，光电很快就会失去无限扩张的能力。
“要是再有一个《科仪》就好了。”
张燕找不到解决方案，只能叹息。
“这不是废话嘛！”
几个人，都对这个结论表示同意。
来自科仪的人员，由于他们来自半导体行业，再加上MOCVD以及PECVD的特殊贡献，在光电系的地位非常高。
但大家谁也没有注意到，《科仪》在两年前的状态，和现在的状态是完全不同的。
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“那到底怎么办啊？小成，你倒是说句话啊！”
“方法还是有的。”
一直在思考的成永兴，终于开口了。
“什么办法？”
“向政府求援。”
成永兴提出了一个出乎意料的答案。
“向他们求援干什么？他们就能帮我们变出人来？”
几位核心人员，都无法理解。在光电发展的道路上，冰城政府起到的作用，除了贷款以外，其他的事情，基本上没有怎么帮上忙。
“他们不是帮我们变人，而他们本身就是人！政府就是由人组成的。我们可以从工大要人，为什么就不能向政府要人？”
在现行体制里，最好的人才，一直在政府手里。
有这句话，二流人才在企业，一流企业在政府。这种状况，在东三省这种计划体制执行比较彻底的地区更是如此。因为企业是听政府的指令行事！
除了干部，更重要的是工人。光电的发展速度，已经到了，连兼并企业都来不及的程度。
“可是我们怎么出面呢？”
在座的几个人，倒对这个建议不怎么反对。在学校的时候，人员在政府和学校之间流动，也是很频繁的。
一旦与冰城市政府这个大人力池之间的路线打通，光电短期内，再也不会有人力资源的问题了。
“让学校帮我们传话吧。这次进来的人，你们自己把关。”
成永兴把任务分解了，会议也就结束了。
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“说起向政府求援人力的事情，我这边还有个信息呢。”
等两位总经理退出去后，张燕开始向小领导介绍起她听到的八卦。
“区政府最近也面临人员短缺的问题了。”
“怎么了？”
“这一年多，区里不少人员，主动停薪留职，下海自己去做买卖去了。区里还在研究怎么办才能制止这种人员流失的势头。”
张燕跟区政府的一帮人，走得始终比较近。
“千万不要，如果你有渠道，把我的意见带给他们。这些人，千万不要挽留。”
成永兴的话语，从来都