径所以,裴总才加入了主观题部分,想要查到问题所在”
郝云表情变得严肃起来,点了点头
确实,这是个问题
目前腾达精神契合度测试的淘汰率实在太低了,各个部门的负责人不舍得让自己辛苦招来的员工被淘汰,所以都会多多少少暗示一下,让他们更容易通过这个测试
但这样一来,很多人通过测试其实不是靠自己对腾达精神的感悟,而是靠部门负责人填鸭式的灌输
裴总显然是意识到了这一点,所以才要求新员工在做测试的时候,对自己为什么选这个选项做出解释
这样一来,似乎就说得通了!
郝云赶忙说道:“那裴总在聚餐时说的那些话,又作何解释呢?”